虽然经济增速有所放缓，国际经济形势未见好转，但今年的“用工荒”依然如期到来。记者在山东、江苏、广东等地采访发现，部分劳动密集型企业在常年缺工的情况下，节后用工形势更为严峻，结构性用工矛盾依然突出。专家认为，劳动力在产业、行业、区域间的竞争仍将持续，这将倒逼我国经济加速转型。
招工难普遍存在 结构性矛盾依然突出
为了应对“用工荒”，今年春节过后，浙江义乌的一些中小企业早早就守在火车站和劳动力市场，但依然招不够工人。匆忙客餐饮管理有限公司负责招聘的王文兵说，目前企业共有员工约1500人。今年要开新店，扩大规模，招工总计大约700人，每个分店都派出人来搞招聘，但是到现在连十分之一都没招到。
一些中小企业为了留住老员工，早在春节前就做足了“功课”。记者近日在浙江贤盛轻纺有限公司看到，厂区内张灯结彩，各种“按时返工奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。公司还向员工承诺：公司保证给员工“买到回家的车票，买不到火车票就买飞机票”，初十回来上班的每人另发500块红包，来回车票不管硬座还是卧铺，公司全部报销。
在劳动用工需求较大的广东东莞市，招工困难更为明显。记者在东莞市美尔敦塑胶电子厂厂区看到，8栋7层的宿舍楼大都空着，工作人员告诉记者，每栋至少可以住1500人，其中4栋完全空置，其余4栋也只住满了部分楼层，一些以前来这里工作的外地人员都在老家那边就业了。
美尔敦塑胶电子厂厂长邓美华说，现在厂里的工人已不足2000人，缺工1600人左右。现在的人手远远不够完成手中已有的订单，只好延长工人的加班时间，或者在不同的工序、不同的岗位之间调配工人。
在山东青岛、烟台、济南等地，今年的用工荒依然持续，甚至一些原来的劳动力输出大市也出现了用工荒。济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说，今年除了缺普通产业工人外，一些服务业也缺人较多，家政护理人员尤其缺，现在月嫂每月工资已到5000元，还很难找到人。
在招工难的同时，大中专毕生却依然面临着就业难，特别是想找一个称心如意的工作更难。5日在济南举行的山东省综合类大型人力资源招聘会上，许多将要毕业的学生拿着简历到处寻找岗位，但他们能看得上的工作机会并不多。
“一个月工资只有2000元左右，我的期望值是4000元，没几个合适的。”山东大学会计学大四学生侯志超说，现在农民工工资都三四千了，自己上了这么多年学，工资太低肯定接受不了。
