2010年9月25日上午9时，由中国人民大学经济研究所、东海证券有限责任公司、中国诚信信用管理有限公司联合主办的中国宏观经济论坛2010年第三季度(总第15期)在中国人民大学举行。本次论坛的主题是“工资形成机制变革下的市场导向型经济结构调整——契机、道路与政策。”新华网对本次论坛进行了现场图文直播。
中银国际控股有限公司副执行总裁、首席经济学家曹远征:非常高兴又回到母校做这样一个演讲。刚刚杨瑞龙教授做了很好的报告，他讲到本轮工资上涨将会带来一系列的变化，我想从国际角度看这件事的意义和价值挑战。第一，国际上是怎么看待这件事的；第二，它给我们带来的意义和困难是什么。
10天前我们参与了一个中美经济学家的会议，所有的组都吵架，但就一个组认为中国的工资上涨是一个好消息，在这次危机中具有革命性意义的。各国经济学家注意到2003年以后中国的工资在普遍上涨，今年以来有比较明显的变化，被认为这对世界经济具有革命性的意义。
为什么这么说？这次金融危机后发生了奇怪的现象，就是发达国家出现了无就业增长的复苏，在美国失业率始终维持在9%点几，在欧洲像西班牙的失业率达到20%以上，于是经济学家就讨论为什么会出现这么一种状况？而这种状况过去是从来没有发生过的，这次金融危机跟传统的危机有什么样的区别？我们知道金融危机会造成恐慌性，而传统的危机是生产过剩危机，在生产过程危机的情况下出现了宏观调控，主要是引导投资。怎么来引导投资呢？企业是利润最大化，主要有几个要素，一个是销售价格，一个是投资成本。
这次金融危机爆发以后，货币政策发挥了极大的作用，美国的央行资产负债表扩大了两倍，但是似乎货币政策并没有像人们想象的发挥那么大的作用。美国到目前为止还是0-0.25%的利率，美国去年贷款规模下降50%。没有投资当然就没有就业。所以现在的宏观经济好转，只是说金融资产的资产负债表变得平衡一些了。总需求管理层可能对防止更大的衰退有意义，但是对提振经济增长没有意义。
各国政策包括20国峰会都提出要技术进步、要调整结构，但对经济学家来说不懂什么叫供给，因为技术是随机的，我们不知道什么是未来的技术方向，所以市场的优越性就是能够创新，可能在一堆创新土壤中长出新的果实，人们大家比较崇尚日本的政策，对我来说不知道日本的产业政策成功了，在上世纪90年代，全球都在进行新技术革命，日本政府也在做，但是失败了，而很不出名的一个小国的诺基亚一举成名，而日本的NEC现在已经销声匿迹了。
在这种情况下，需求无望、供给一时半会儿也指望不上，于是就注意到中美为什么出现这么多矛盾了？蛋糕就这么大，我多分你就少分，所以要进行全球再平衡，说句通俗的话，由于美国人的过度消费形成了这么一种不平衡的现象，对美国人来说就应该多储蓄少消费，对中国人来说应该是少储蓄多消费，那么工资上升就变成了全球经济中的一个亮点，中国有可能使中国居民收入升高成为全球再平衡很重要的一点。工业、工资上升，实际上变成了全球再平衡的焦点。
由此可以理解，在美国甚至中美感到的很多问题，比如说汇率问题，大家都明白汇价的调整并不能缩小贸易顺差，也不足以改善美国所谓贸易逆差的局面，但为什么要提这个问题？很简单，由于美国的就业上不来，会对美国经济产生至关重要的影响，在就业过程中他们把责任推给中国，所以从利益上来讲实际上全球的情况会变成一个就业危机。
按照美国的说法，他们11年以后就业水平才会回到危机以前，奥巴马政府还有两年的任期，他要把赤字缩减到GDP的3%以内，现在GDP已经占到12%左右，国债占GDP的9%，这是不相匹配的，这就是现在中美关系的焦点问题，由此出现了中国工资增长、就业增长、居民收入提高在全球经济中的重要意义。
第二点，在这样的前提下，对经济结构调整以及对宏观经济都是有意义的。我们知道在过去30年中中国的经济高速增长有几个条件，但这几个条件现在都在发生变化，一个是出口导向型经济使中国的经济高速发展，但现在看来未来十年中至少不会像过去十年那样出现高增长、低通胀的经济，现在出口导向型已经出现了挑战。
另外，劳动力成本开始持续提高，我们计算过到目前为止中国青壮劳动力50%已经进城了，这意味着过去低成本制造优势受到挑战，技术不得不进步，就技术进步本身来讲一时半会还看不到效果。
第三，人口红利的消失，尽管能不能把人口红利转变成另外一种形式，但不管怎么说人口红利正在发生变化，过去中国是跟高储蓄率连在一起的，而高储蓄率除了讲文化因素还有很重要的因素，过去中国的储蓄率上升的非常快，因为中国人口在大幅度下降，人口结构10年以前可能会再次大幅度上升，我们计算过目前为止60岁以上的人口占中国人口的12%，10年以后占到17%，就是说5个人口中间就有一个是退休人口，这时候你的储蓄率不得不下降，不得不转向以消费为主的态势。
第四，过去我们是资源消耗型的、环境不太友好型的，现在成了一个不可持续的问题，如果要想使经济持续发展，必须要重视对环境的保护、对资源的利用，这时候所有的成本都会上升。这四个东西并在一起再来看看会怎样，这四个因素都在变化中国的经济增长率不会超过6%，现在正在衰减过程中，所谓宏观调控，如果你觉得这么一个经济增长不太满意，那你就要把这个经济增长速度提高，1个点、2个点、3个点，那就得靠别的手段，比如说扩大出口，比如说扩大投资，当然也比较说控制成本。
中国目前的工资上涨是一字型的、跳跃式的，能不能有个协商的机制加进去？既能满足国民收入调整的需要，同时也能满足经济发展的需要，这样一个机制和体制的建设是至关重要的。
今年以来，各地工会也都提出这个目标，但是我们现在还没有跨所有制、跨企业、跨行业的雇主组织，没有谈判的对象，要么对企业家进行谈判、要么对政府进行谈判，这些都不是一个好的机制。所以除了有代表工人利益的工会，还要有代表雇主利益的协会，谈判的共同目标就是工资上涨，应该给劳动者带来更多的益处，分享本行业中工人和雇主如何分享这样的机制，这对建设和谐社会也是非常有利的。
