马小丽：收入分配改革亟需理论支撑

人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽

　　劳动者在市场经济条件下成为劳动力这种特殊商品，是改革的必然产物。但是，在社会主义经济条件下，劳动者本应是企业和社会的主人。要让劳动者成为企业和社会的“实际主人”，符合社会主义的发展规律，其中的关键在于如何实现“劳动与资本平等”。

　　要实现“劳动与资本平等”，为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新。为此，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员马小丽首创了劳动增加值（LVA）理论，将社会主义市场经济条件下劳动与资本的平等关系正确反映出来，为劳动者工资增长开放了一个科学合理的空间，为收入分配改革和政府决策提供了理论支撑。

　　依据收入分配改革的创新理论LVA，国家政策有了理论支撑，这样才能避免对一些社会分配问题只做现象分析，或仅仅是头痛医头、脚痛医脚，从而从根源上解决社会的公平、公正问题。

　　同时，理论的落实需要政策的扶持，只有在政府自上而下的指导、调控下，劳资双方与政府三方动态博弈的过程中，三方的风险才能降到最低、权益保障才能最大化，收入分配问题才能更好地解决。

　　要为劳动者开创有尊严的时代，就须为收入分配改革提供理论创新

　　记者：您为什么要创立劳动增加值（LVA）理论？是什么念头促使您创立劳动增加值理论的？

　　马小丽：我创立LVA完全是因为偶然的原因，今年国资委对所有央企负责人实行经济增加值（EVA）的考核，而我今年截止目前对EVA的内容已经在全国的人力资源培训研讨班上讲了二十多讲，在最近的一次培训班后，我突然产生了一个想法，劳动应该和资本是平等的，于是我想到了理论对接，即既然资本要计算成本，并先于利润支付给投资者，那么，劳动也应当计算成本，并也应当先于工资支付给劳动者。

　　当然，在撰文过程中，我经过理论对接和推导后，就把LVA上升到了一个理论高度，即要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代；促使劳动要素在要素收益分配中获取应得的收益；要为建立公平分配、公正分配，进而构建和谐社会、正义社会提供收入分配改革的理论支持。