北京时间1月15日凌晨消息，据美国科技博客AllThingsD周一报道，惠普内部备忘录显示，该公司计划在旗下Autonomy部门中采取裁员措施，并对该部门作出进一步改变，如提高研发支出等。
报道称，这份内部备忘录由Autonomy部门负责人罗伯特·尤乔恩斯(Robert Youngjohns)的发言人提供，是由尤乔恩斯向其 团队发出的，内容包括证实Autonomy部门将会裁员等，但并未提供具体数字。AllThingsD曾在去年12月报道，惠普将裁减约70人，多数都是销售员工。备忘录显示，Autonomy研发支出将会提高，还将聘用约50名新工程师。此外，尤乔恩斯宣布将把Autonomy产品Aurasma 2.0与惠普打印和个人系统集团联系到一起，令打印成为“云公民”，但Aurasma部门也将裁员。
以下是备忘录全文：
在进入2013年以后，惠普Autonomy团队的重点是让我们的业务取得增长和成功。我们有三项优先任务：让客户成功成为我们所做全部事情的核心；利用清晰的路线图生产优秀产品；令惠普其他业务接触市场和客户。我们的优先任务与惠普软件和整个公司相匹配，对目前为止已经取得的进展感到高兴，对业务未来感到乐观。
本着开放和透明的精神，我想要让你们知道我们正在进行的两种改变：
首先，我们继续对惠普Autonomy进行投资，将我们的资源与惠普软件的整体优先任务进行匹配。作为这项投资的部分内容，我们正继续对自己的全球研发能力进行投资；事实上，我们想在近期内为Autonomy至少聘用50名新的工程师，领导新的研发计划，增强我们的技术能力。
其次，在宣布推出Aurasma 2.0以后，我们已经做好准备进入这项令人激动的业务的第二阶段，将重点放在商业化和创造营收上，包括将 Aurasma引入惠普其他部门所生产的产品的计划——尤其是PPS，技术对PPS的战略意图来说十分关键，也就是将打印与互联网重新联系到一起，使其与数字显示技术(如智能手机、平板电脑、PC和电视)具有同样的移动性、社交性和成为“云公民”。举例来说，我们与iOS版‘HP Live Photo’应用团队之间的密切合作是产品整合起作用的最早例子之一。
随着我们进入下个阶段，这种过渡将令Aurasma业务发生某些变动。虽然许多岗位仍在很大程度上不会受此影响，但Aurasma中的其他岗位将不再需要继续存在，很可能需要削减一些劳动力。
我们当然将与可能受到影响的员工进行单独讨论，但时间将按国别有所不同。我们将采取合适的合法程序，这些程序与重组和裁减劳动力有关。在适用的情况下，我们咨询了所有合适的员工委员会的意见。
我们将与受影响雇员合作，尽可能多地在整个公司内部重新部署其他就业机会，这些部门中的技能组合和兴趣与我们的业务优先任务匹配。
感谢你们的专业精神，以及为帮助我们建设惠普Autonomy业务而作出的努力。如果有任何问题，我和我的员工都会为你解答。
