台湾人才登陆海西，最初仅局限于在大陆开办的台资企业。海峡两岸经济合作框架协议(ECFA)签订之前，在厦门举办的台湾专业人才大陆就业洽谈会上，应聘者多数是应届大学毕业生，持观望态度的多，专业人士少，高层次人才更少。
但海西与台湾仅一水之隔，语言相通、习俗相同、民风相近，对台人才交流通过人员互访、经贸往来、科教合作、文化交流而日益频繁、逐渐深入。如今，近10万名台湾经营、管理、行销、研发和技术人才在厦创新创业。
最直接的原因就是，ECFA签订后，台湾人才“西进登陆”的意愿快速升温。比如厦门人才服务中心有关台湾人才大陆就业的网站和频道点击率明显上升，人才服务中心的台湾人才服务部也很快成了热门；交流合作领域涵盖了科技、教育、文化、卫生、农业等各个行业和领域；对象已经涉及台“中科院”、“工研院”等重要研究、研发机构和各类高校。
闽台人才交流合作效应，随着产业对接的深化而不断拓宽，更随着政策扶持力度的加大而日益彰显。为此，厦门率先开展在厦台湾人才技术职务任职资格评审试点，去年还对包括台湾专家等人才给予每人80万元补助，他们在福建还将享受子女就读等多项优惠。
但仅仅这些还不够。海西要进一步吸引台湾优秀人才，打造“两岸人才特区”，需要做的还有很多。
如落实台湾高层次人才来厦创业工作有关通行、居留等便利政策；开展台湾人才学历认证、职称评审、执业资格考试；支持台湾在厦门建立医院、医疗技术中心和文化艺术中心，支持台湾企业在厦门建立技术研发中心；开展两岸联合办学，引进台湾优质教育资源，合作成立高等学校、高职院校，合作培养各类人才；建立两岸人才交流常态化合作机制；对引进的台湾高层次创业创新人才实行特聘专家制度等。
假以时日，闽台人才交流终将成为海西腾飞的强大助力。 (任成琦)
