业内提醒：定期支付不代表保证收益率

　　近期多家基金公司纷纷力推“定期支付型”的创新基金，并以“定期提供给持有人稳定现金流”为卖点，大受投资者青睐。定期支付型基金是指每月在约定的时点，按约定的现金支付率，向投资者支付一定的现金。业内人士提醒，与银行“存本取息”不同，这类产品约定的定期支付比例并不代表基金保证的收益率，有收益分收益，收益不足分本金。

　　记者注意到，上周工银瑞信旗下的月月薪定期支付债券型基金已开始发售，博时旗下的月月薪定期支付基金目前也正发行，而交银施罗德基金已获批的定期支付月月丰债券型基金、双息平衡混合型基金将于近期发行。在定期支付比例上，工银月月薪基金约定的首年年化支付比率为6%，年底公布次年年度的支付率，交银月月丰当前约定的年化支付比率为4%，而博时月月薪基金则对基金当期折算新增份额进行支付，无固定比例。在业绩比较基准上，工银月月薪基金的业绩比较基准为三年定存利率+1.5%，交银月月丰将其业绩基准定为90%×中债综合指数收益率+10%×沪深300指数收益率，博时月月薪基金的业绩基准则直接为三年定存利率。

　　“每月在约定的时点、按约定的现金支付率，向投资者支付一定的现金，对于看重稳定现金流的投资者非常有吸引力。”基金分析师刘春燕指出，但定期支付与基民所熟悉的基金现金分红和银行“存本取息”并不一样，定期支付就相当于自动赎回，用定期自动赎回份额的方式支付现金。对投资者而言，定期自动赎回一定份额，可省下这部分赎回费用。而与现金分红只能分可以分配的收益不同，定期支付可以分全部收益，收益不足时还可以分本金。“定期支付的基金不保证一定盈利，也不保证最低收益，定期支付不等同于收益分配，年化现金支付比率也不代表基金的实际投资收益率。”她进一步表示，目前高层金融去杠杆意图明确，对债券市场中期利好，其中利率债、高等级信用债投资机会值得关注，而随着IPO重启，能够打新股的二级债券基金会一定的投资机会。而投资于这几类债券的定期支付型基金未来收益都较为可期。(记者 李婷婷)