据媒体报道，欧洲投行奖金将削减奖金总量20%，与美国同行的差距进一步拉大。

　　咨询公司和银行家们估计，包括巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银集团在内的多家银行2012年奖金总额将减少15%，其中投行部门将多达20%。

　　普华永道薪酬实践主管戈斯林说：“银行缩减投行活动造成的裁员是其中部分原因。此外为了应对声誉问题，欧洲银行的董事会正在共同努力，增加投资者的回报比例、减少奖金。”不过分析师们认为，银行是在走钢丝，因为投资者、监管机构和员工的要求常常相互冲突。

　　德意志银行上周宣布削减2012年奖金总额11%至32亿欧元，凸显了对各方要求的平衡。为降低未来利润的负担和考虑到员工要求，德意志银行将立即发放的奖金上限提高一半至30万欧元。尽管降低了延期发放的奖金额，德意志银行的薪酬比率——即投资者密切关注的总薪酬与营收之比——从39.5%小幅升高至40.1%。相比之下，由于营收剧增，高盛在提高平均薪资的同时仍将薪酬比率降低4个百分点至37.9%。