中新网2月4日电 据英国《金融时报》报道，欧洲投行准备在未来几周将奖金总额削减20%，此举将进一步拉大它们与美国竞争对手之间的薪资差距。

　　咨询顾问和银行家们估计，包括巴克莱、瑞信和瑞银在内的各家银行，计划将2012年的集团总奖金削减最多15%，但他们一致认为，投行部门的奖金降幅将接近五分之一。

　　普华永道英国奖酬实践主管汤姆?戈斯林说：“银行削减投行活动引起的裁员是一部分原因。此外，为了应对声誉问题，欧洲银行的董事会正在共同努力，让投资者得到更高比例的回报，减少奖金。”

　　但分析师们表示，银行是在走钢丝。投资者、监管机构和员工的要求相互冲突，使它们左右为难。

　　英国招聘公司Astbury Marsden首席运营官马克?卡梅伦表示：“考虑到大多数银行的业绩有所好转，一些中层经理期望得到更高的奖金。但这与董事会的计划相悖。”

　　德意志银行近日的举措突显了这种平衡做法。该银行宣布已将2012年的奖金总额削减11%，至32亿欧元。

　　相比之下，营收剧增使得美国竞争对手高盛在提高平均薪资的同时，仍将薪酬比率降低逾4个百分点，达37.9%。(中新网金融频道)