往常在春节前后才打响的人才战，今年却提前开始。10月份，重庆各家报纸的银行招聘广告骤然剧增，而且不惜重金占据了头版的重要位置。一则招聘广告掀起轩然大波。

　　银行提前“抢人”是什么信号？

　　“我在银行工作！”成了当下年轻人引以为豪的一句话。诚然，在现代经济大厦面前，银行的地位举足轻重，对年轻人来说是最有说服力的雇主。但是，银行的大门可不是那么容易踏进去的，不但需要过硬的专业知识，而且有时候运气也很重要，有应聘者不禁感叹：“银行虽好，进之不易啊！”各家银行为什么提前“抢人”？银行究竟需要哪些人才？进银行需要具备什么条件……带着这些问题重庆晨报记者走访了多家银行。

　　据了解，银行招揽人才主要是靠校园招聘、社会招聘和同行之间“挖墙脚”这三种途径来完成。从今年10月末开始，在渝银行就纷纷抛出了揽才计划。比如，平安银行重庆分行、招商银行重庆分行、建设银行重庆市分行、成都银行重庆分行的招聘启事均先后占据了报媒头版醒目位置。

　　某银行人力资源部的王君表示，银行招人，一般不外乎三种情况：一是业务发展壮大需要；二是筹建新支行网点；三是行业间流转。今年不少银行之所以开始提前储备人才主要和筹建支行有关。

　　“由于各家银行快速扩张，金融人才总量存在缺口，结构性矛盾突出，各领域专业技术人才、管理人才、创新人才十分稀缺。一家新的支行网点需要大量人员来充实：柜员、客户经理、PB(个人业务顾问)、网点主任、保安等。况且人招进来不是马上就能上岗的，还需要进行一系列的培训，就算挖的是熟手，各家银行在业务上还是有一定差别的。如果不提前预备这些人才，新支行网点开门就可能陷入尴尬。当下，各家银行之间竞争十分激烈，新支行晚开业，尤其是对做零售业务的银行(以普通客户的金融活动为主的经营)来说，晚一天都有可能处于被动。所以，今年银行急着招人也就无可厚非了。”王君解释。

　　在银监会重庆监管局官网上，重庆晨报记者注意到，单是9月份监管部门对在渝银行筹建新支行网点的批复就达10起之多。比如，富滇银行筹建南岸支行、重庆银行筹建永川渝西广场支行、光大银行筹建冉家坝支行、汉口银行筹建璧山支行、渣打银行筹建巴南支行、三峡银行筹建大足支行、成都银行筹建涪陵支行等。这也印证了银行跑马圈地的消息。

　　招商银行重庆分行的相关负责人告诉记者，目前招行在大举招聘人才。招聘目的主要为了适应业务扩大和未来的发展之需。“此次招聘的职位包括了审贷官、风险经理、小企业客户经理、小微客户经理、私人银行客户经理等。”该负责人说。

　　“抢人”招数看过来>

　　内部员工推荐，发掘潜在人才

　　重庆晨报记者从多方面了解到，除了银行的招聘外，有些银行还鼓励内部员工推荐周围相关的专业人才，并对成功应聘的员工进行奖励。

　　“内部员工推荐是银行发掘潜在人才的另一个途径，银行鼓励在职员工在招聘期间推荐他们周围的人才，每一位员工都有一张推荐表，上面要填写被推荐人的详细资料和推荐理由等。对于在职员工推荐的人才，应聘时我们会给予相关的优惠政策。”重庆某银行的相关负责人说。

　　“在银行工作的人周围肯定有不少专业人才，有的在从事其他职业，有的在其他银行，单通过社会招聘很难短时间内把他们聚集在一起，我们鼓励员工推荐人才就是为了把这些专业人才集中起来，为自己所用，一方面节约了人力资源成本，另一方面也能直接挖到一些紧缺的人才资源。”该负责人接着说。

　　“现在我们的招聘都是一网捞下去，然后再根据应聘者的实际情况、自身能力及所学专业分配到各个岗位上，有时说是招的柜员，但有人分配的岗位和柜面基本上没有任何关联。这是银行的精明之处，不管什么人才，先抢过来再说，即使不能为我所用，只要不为其他银行拿走也是万幸啊！”重庆某国有银行人力资源部负责人刘先生笑着对重庆晨报记者说。

　　2009年进入这家国有银行的小吕，学的是计算机专业，2009年进入银行后就直接去了ATM机维护部门。“本来我是打算当柜员的，培训了几天后就有人来问我学的什么专业，我如实告知后没几天就有人安排我去了ATM机维护部门。和我一起进来的其他几个同事也没有进入柜员的岗位，海归和外语较好的人进了国际业务部，性格开朗、社交能力强、家里有业务关系的坐进了公司科，甚至有驾照的人还变成了某些行长的专职司机，反正一个萝卜一个坑，总有用到你的地方。”小吕说。