尽管央行6日宣布的加息对银行板块偏向负面，但是因为各家银行纷纷给出了亮丽年报，银行股再度成为场内资金追逐的对象，当日收盘，银行板块以2.74%的涨幅居涨幅榜前列。

　　经济导报记者统计发现，截至目前，除了北京银行、南京银行、宁波银行3家城商行以及光大银行没有公布年报外，16家上市银行中已经有12家公布了去年经营数据，其整体净利润同比增长达33.12%，令人惊叹。不过，导报记者发现并不是每家上市银行都如上述业绩所示如此亮丽，其背后还有很多投资者没有注意到的瑕疵。

　　华夏、民生“最差钱”

　　对于银行来说，资金是其创造利润的法宝，而面对越来越严的监管标准，银行要想发展，其对“钱”的渴求度无疑更高。

　　据了解，目前银监会对资本充足率要求为大型银行要达到11.5%，中小银行要达到10%；对核心资本充足率的要求为大型银行达到10%，中小银行要达到8%。经过去年大规模的融资，各家银行的资金面普遍得到缓解，多家银行资本充足率和核心资本充足率双双上升，其中浦发银行、农业银行、中国银行和深发展的资本充足率同比增长超过1个百分点。

　　不过，导报记者查阅上述12家上市银行资料发现，虽然各家银行均达到了银监会对资本充足率的监管要求，但是民生银行的资本充足率和核心资本充足率却出现了双降的情况，深发展A、华夏银行、交通银行、农业银行和工商银行5家银行的核心资本充足率则未能达标，其中华夏银行的核心资本充足率仅为6.65%，比监管要求差了1.35个百分点。导报记者发现，这已经是华夏银行第二年出现核心资本充足率下降的情况，其在今后一段时间面临的资金挑战不容乐观。

　　对此，华夏银行的年报中并未详述原因，“该行董事会全力推动资本补充工作，去年初经过反复沟通，取得监管部门的批复，完成44 亿元次级债券发行工作，及时补充附属资本”，同时该行还有不超过208亿元的非公开发行方案日前获得了监管部门批准，也将其列入议程之内。

　　而“两率”双双出现下滑的民生银行近期也准备开始新一轮的融资动作。该行近日发布公告称，拟在A股发行总额不超过200亿元的可转债及在港交所公开增发不超过16.51亿股H股，这是该行计划在A股市场非公开定向增发214.79亿元方案遭到小股东反对后，短短两个月内推出的又一个融资方案，可见其对资金异常“饥渴”，无疑可以和华夏银行共同冠名为“最差钱”银行。

　　深发展、中信“最吝啬”

　　银行陷在“资本不足”的困境，令其对股东的回报吝啬了很多。除兴业银行(601166)10转8派4.6元(含税)的“豪爽”举动外，其余几家银行均选择了减少分红、多留存利润以补充资本。国有大型银行中，工、建、中行派息率降至40%以下，刚上市的农行派息率更是只有16%。每股收益高达0.73元的交通银行，派息只有每股0.02元，派息率仅为2.7%，均远低于国际同业50%左右的派息水平。

　　业内人士分析，一些银行亟须弥补资本金，从长远发展考虑，这些银行会通过减少分红的方法增加留存利润，加大核心资本，解决资本金的问题。

　　不过，这也让投资者颇有微词。导报记者统计发现，从衡量企业是否具有投资价值的股息率看，已发布年报的12家银行中，仅有国有四大行的股息率超过刚刚上调的一年期定存利率3.25%，其他8家银行与之都有一定差距。

　　根据年报显示，工、农、中、建四大行去年分红预案分别为每股派现0.184元、0.054元、0.15元、0.212元，按照去年首个交易日收盘价计算，股息率(含税)分别为3.44%、3.69%、3.5%、3.43%，略高于一年期定存利率。另一老牌国有银行交通银行的股息率也不尽如人意，该行每股送0.1股并派现0.02元(含税)。

　　其他7家已经公布年报的股份制银行则更为吝啬。据统计，民生银行、华夏银行、兴业银行、浦发银行以及招商银行的股息率分别为1.79%、1.59%、1.6%、1.17%、2.06%，低于四大行股息率水平，更远远低于一年期定存利率。即使按照去年12月31日的收盘价计算，这些银行的股息率仍然未跑赢一年期定存利率。

　　最早披露上市银行2010年年报的深发展A，虽然有超过百亿元的可供分配利润，却连续3年不分红，与同样没有分红的中信银行并称为今年银行板块的“铁公鸡”。

　　华夏职工薪酬增长最快

　　导报记者在分析年报时发现，虽然去年银行板块的业绩出现飙升，但是其背后的经营成本也在不断提高。各行的成本收入比均在30%以上，其中，华夏银行的数值最高，为43.41%，远超同业水平。业内人士表示，这主要与近期银行“吸储”压力越来越大有关。

　　导报记者统计发现，中国银行、深发展A、民生银行、兴业银行等多家银行存贷比已超过70%，其中，民生银行、深发展人民币存贷比分别达到72.74%和72.61%，距离75%的监管红线仅一步之遥。

　　加大职工薪酬投入，动员“吸储”，无疑是一些银行的无奈之举。华夏银行的年报显示，其在员工薪酬等方面的投入力度极大。去年该行应付职工薪酬为20亿元，增幅达到81.89%，超出其营业利润66%的涨幅。而同一时期，其他银行对职工薪酬的涨幅基本在10%左右浮动，某些银行甚至出现薪酬下降的情况。当然，华夏银行对员工的付出也有了回报，与其他竞争对手相比，该行去年存贷比为67%，比其2009年71.64%的水平大幅下降了4.64个百分点。(时超)