序号

重要业务

项目名称

简     述

1

台北市协助失业劳工再就业执行要点

一、台北市为期能推动本执行要点促进台北市失业劳工再就业，落实维护全体市民工作权。

二、率先针对（1）中高龄失业劳工；（2）结构性失业劳工；（3）负担家计妇女；（4）生活扶助户等四类亟需协助弱势族群失业劳工进入市府机关再就业机会，于2007年5月1日起正式实施。

2

台北市职灾致残劳工通报暨个案管理服务计划

一、建立职业灾害通报暨服务单一窗口，加强相关权责单位联系和合作机制，提供民众快速便捷之服务。

二、整合劳工局就业促进资源，提供职灾劳工灾后之医疗复健、心理重建、职业重建与法律等各项服务。

3

身心障碍者就业促进案

一、身心障碍者因其本身之障碍，导致成为就业弱势群体之一，世界各国对于身心障碍者就业问题，无不透过相关政策与立法和行政作为，协助其就业促进自立更生。

二、劳工局依据“身心障碍者权益保障法”相关“法规”规定，透过各项政策、措施，如实施身心障碍者就业服务单一窗口、委托民间团体办理小区化就业服务、职业辅导评量服务、职务再设计服务与辅具补助、补助办理就业促进服务方案、定额进用管理、委外办理庇护工场经营及管理、奖励雇用措施、补助身心障碍者创业促进身心障碍者就业、提供手语翻译服务及手语新闻播报、视障按摩业辅导管理等行政作为，积极主动协助身心障碍者就业。

4

健康劳工凤凰计划

一、为照护本市从事特别危害健康作业劳动者之身体健康，实现台北市为健康城市之愿景，鼓励劳动者于法定特殊健康检查外再接受一次复检，以期及早侦测职业病发生之机率，保障劳动者健康。

二、藉由多一点政策关怀，锁定被认定具较高罹病危险的族群，作为补助对象，透过多一次健康检查程序，促使这群人多花一点时间及精力为自己的健康把关，不但可让浴火的凤凰得以重生，同时也让劳工及卫生体系建立一个更完整的职业病健检数据平台，对职业疾病预防医学、有害物质之安卫检查及其后续衍生之医疗体系之建立应有绝对帮助。

5

外劳文化推展

一、加强外籍劳工休闲生活辅导，成立外籍劳工文化中心，充实软、硬件设施设备，提供本市外籍劳工联谊与正当休闲场所，办理各项劳工教育与文化休闲活动，俾利以调剂身心。秉持法律保障、人道关怀政策措施，以维护其合理劳动条件，并促进与市民互动交流，改善与小区居民之关系，使之融合于本地社会中。

二、透过举办如外劳印度尼西亚文化节、越南文化节、菲律宾文化节等各国具特色之文化活动及外劳诗文比赛、外劳中文歌唱比赛等情感交流联谊性质活动，致力推动外劳与市民互相交流互动，期使相互了解、尊重，促进族群融合及文化交流。

6

产训合作训练

透过与公民营机构、公(工)会及企业之合作，以训用合一、接受企业委托及合作训练等模式整合训练资源，藉以强化职训中心服务质量及开创新式服务型态。

7

成立台北人力银行及营运中心

一、整合就业服务资源及善用科技机具设备，强化网络便捷的服务项目与内容。同时设置智能型就业机会查询机，扩大服务据点和范围。

二、新增设置园区项目服务据点，强化内湖科技园区及南港软件园区产业雇主服务。