全国工会基层组织数170多万个，覆盖单位355万多个；

　　全国工会会员从2003年的1.23亿人发展到2008年的2.09亿人……

　　这一组组令人振奋的数字，令所有参加工会十五大的代表们感到无比的自豪。工会组织一天天发展壮大，这其中包含着各级工会组织和工会工作者的心血和智慧！站在新的历史起点上，如何使工会组建工作更上一层楼？出席中国工会十五大的代表们对此给予了热切关注和积极思索。

　　让更多农民工融入工会大家庭

　　统计显示，工会十四大以来全国工会会员5年间净增的8600万人中，有6600万人是农民工。

　　“这个数字不简单哪！这说明工会组织在农民工心目中的地位越来越高，吸引力和影响力越来越大。这其中有党和政府的高度重视，有上级工会的积极推动，更有广大基层工会干部坚持不懈的努力。”工会十五大代表，湖北宜昌市委常委、市委统战部部长、市总工会主席郭俊苹感慨道。

　　据介绍，宜昌市总近年来以非公企业为重点领域，采取一系列灵活有效的方式，大力推进农民工集中地区和集中行业、企业的工会组建工作。对于那些工作相对稳定的农民工，以所在企业为载体，组织加入企业工会，而没有单位、打短工、流动性强的农民工，则在街道建立工会联合会，工会组织覆盖到每一个社区，凡是在社区里居住的农民工，都能加入工会组织。2008年以来，该市有4.9万名农民工加入工会。

　　让更多的农民工融入工会大家庭！在全国，以农民工为重点对象的工会组建活动也在如火如荼地开展，工会的组织发展延伸到了农民工的每个角落：在内蒙古，工会走进了大草原；在贵州，工会在深山中发挥着作用；在石家庄，工会组织员走进商品市场、写字楼……

　　“工会有责任将农民工纳入怀抱。”郭俊苹说：“今后还要继续探索适合发展农民工入会的新路子，采取灵活有效的方式，让农民工入会之路越走越宽。”

　　在坚持不懈的努力中实现突破

　　工会十五大代表、江苏省昆山市总工会主席顾志中清楚地记得：2007年8月19日，世界500强之一的富士康在昆投资企业终于组建工会，结束了市总对昆山富士康开展的长达11年的建会工作“马拉松”。

　　据介绍，世界500强在昆投资企业有51家，富士康是最早来昆并投资最大的企业，因此影响也最大。

　　“我们在做其他非公企业建会工作时，很多非公企业都表示‘富士康建会，我们就建会’，因此想方设法促成昆山富士康建会，对我们推动地区非公企业建会十分重要。”

　　在推进过程中，市总专门成立了推进富士康工会组建指导小组，进驻企业。从1996年开始，市总就坚持不懈地上门做工作。首先是发动宣传，市总干部亲自在企业门口为职工发工会知识资料，“让每个员工都了解中国工会的性质、地位，激发职工建会积极性”。

　　后来，在上级部门的安排协调下，顾志中与昆山富士康行政方坐在了一起，建会工作开始出现转机。沃尔玛建会后，富士康深圳总部也传来消息：同意建会。一切都水到渠成——2007年8月19日，昆山富士康正式建立工会。一大批企业也随之建会。至今，昆山外企工会组建率近92%，51家世界500强在昆投资企业全部建会。

　　在规范化建设中增强凝聚力

　　工会组织覆盖面的扩大，为工会组织作用的发挥打下了牢固的基础。工会影响力的扩大，又促进了组建的步伐。工会十五大代表、中国石油吉林油田分公司党委副书记、纪委书记、工会主席张德有对此有着深刻的体会：“有的民营企业老板看到国企工会在稳定员工队伍、激发员工生产积极性、促进企业和谐劳动关系发展上发挥了很大作用，表示想学习国企工会的做法。但又对让职工管那么多、知道那么多有顾虑。可是，当看到在工会的努力下，公司上下一心，和谐发展的势头时，他们信服了。”

　　据介绍，中国石油吉林油田分公司工会坚持围绕中心、服务大局，深入实施以民主管理、厂务公开为主要内容的阳光工程，以劳动竞赛、技术比武为主要内容的经济技术创新工程及以扶贫济困、关爱员工为主要内容的送温暖工程，全面实现了制度、内容、方法和形式的创新，为促进油田改革、发展、稳定做出了应有贡献。

　　几年来，该公司各级工会组织努力适应新形势的需要，围绕创建“学习型、创新型、服务型”工会，着力抓好思想、组织、作风、制度等方面的建设。按照“送出去，请进来”的方式，每年坚持对工会干部进行法律法规等多种内容的培训，提高了业务素质和工作能力。积极转变作风，在全公司工会系统开展“三个一”——“一杯水、一个笑脸、一句问候”活动，增强了工会干部的服务意识、责任意识和奉献意识。

　　“有了更广的覆盖面，更好的激励机制，更出色的工会干部，我坚信，中国工会必将显示其越来越大的凝聚力！”张德有的话在代表中再次引起共鸣。