深圳政治体制改革迈入“深水区”

　　从打破“铁饭碗”到“我要当局长”： 深圳政治体制改革迈入“深水区”

　　资料图片：深圳公选。

　　新华网深圳8月26日电（记者叶前）45岁的冯现学从44名竞争者中脱颖而出，通过自荐获任深圳市坪山新区管委会主任，成为深圳今年公开推荐选拔8个正局级官员中最年轻的一位。

　　深圳在今年5月举行的第五次党代会上明确提出，加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度，到2015年，至少一半新提拔局级以下干部通过竞争性选拔方式产生。

　　相隔不到一月，深圳市委组织部对外正式公布通过公开推荐选拔8名市管正局级干部。短短5天时间里，共受理了219人报名，其中69人自荐。

　　深圳市委组织部副部长赖育坤说，从市委全体会议差额推荐，到组织部门差额考察、常委会差额酝酿，再到最后的市委全体会议差额票决，在允许毛遂自荐的同时，8名局级干部人选的确定，每一个环节都经历了差额的选拔。

　　在国家行政学院教授王玉凯看来，官员选拔制度的完善，是近年来国家一系列规范干部任用、加强干部监督、深化人事体制改革的体现。

　　在通过竞争性选拔委任制官员的同时，深圳还试图打破改革开放32年后仅存的“铁饭碗”——新进公务员全部实行聘任制。中国成立以来对国家财政供养人员的管理一直是“大一统”模式，机关事业单位和国有企业职工统称为“国家干部”。改革开放后，国有企业首先于上世纪80年代推行聘任制，接着在上世纪90年代事业单位开始实行全员聘任制。

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