老虎队是怎样炼成的?——记汾西矿山救护大队
17天，王家岭煤矿透水事故牵动着全国、甚至是世界的目光。在此期间，除了对生命的尊重与怜悯之外，一线抢险人员不抛弃、不放弃的态度也在感动着世人。
在令人感动的群体中，山西焦煤汾西矿业集团公司矿山救护大队是较特殊的一个团队，他们是由共青团山西省委命名的一支青年突击队，当中大多数人是青年团员，他们当中有的在王家岭创造了27小时的连续下井时间的记录，有的为抢险推迟了婚礼，有首次执行任务的九零后青年……
王家岭众多幸存工友在他们的手中升井，他们也在抢险中得到了国家安监总局骆琳局长“真是一支老虎队”的夸赞。
然而，冰冻三尺非一日之寒，要成为青年突击队、成为青年的榜样就需要付出常人难以想象的努力，他们舍生忘死的一线救援的背后，是长久而默默的努力、煎熬和等待。某种意义上他们在更多的时候需要放弃希望、压制欲望、永远不能依靠任何支持，是到最后仍旧在战斗的"老虎队"。
王家岭铸造出的“老虎队”
3月28日13时40分，王家岭煤矿透水事故发生后，山西省11支矿山救援队陆续汇集事故现场参加抢险救援。
3月 28日下午 4点，山西焦煤汾西矿业集团矿山救援队接到指令，要求派出3个救援小队，立即赶往王家岭煤矿参加抢险救援。同时，集团公司董事长翟红亲自赶赴一线坐镇指
汾西矿山救护队作为一支国家级救援队，是第一批接到参加救援命令的队伍。在这次的救援中，所有队员分工明确，有的负责检测瓦斯，有的侦查井下情况，有的划皮划艇搜救，有的负责往井上抬送伤员。
在抢险过程中，为了营救井下的矿工兄弟，蔺永红和23名救护队员在井下连续工作超过27个小时；小队长翟星的妻子正在生产，都未能回家看一眼，依然奋斗在抢险的第一线；张旗龙同志推迟婚期……
直至4月8日，救护队员共抢救出遇险矿工35名，参与抢救出遇险矿工60多名，和全体抢险一线的同志一起创造了我国矿山救援史上的奇迹 ，国家安监总局骆琳局长在抢险现场表扬"真是一支老虎队"。
4月12日晚上 6时，距离王家岭透水事故发生已经超过17天，汾西矿山救护大队作为最后一批从王家岭撤离，回到位于孝义的训练基地。
在这17天里，救援队执行了148次的下井救援任务，成功救出31名幸存工人，并找到3名遇难工人的遗体，46名救援队员同其他兄弟救援队一起创造了王家岭奇迹，挽救了115名工人兄弟的生命。
90%的青年是团员
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”直至回到训练基地，山西焦煤集团汾西矿业救护大队21名救援队员依然清晰记得在煤矿透水事故现场的那一庄重时刻。
4月8日16时，王家岭救援队营地山西焦煤汾西矿业救护大队指挥部前气氛庄严而肃穆，在刚刚结束救援工作升井后，在王家岭煤矿透水事故现场，21人救护队员“火线入党”，他们都是在此次救援行动中表现突出的队员，其中18名团员通过共青团组织推优入党。在党旗下庄严宣誓，光荣地成为中国共产党党员。
山西焦煤汾西矿业团委书记李鹏说，“举行这此'火线入党'，一方面是在队员们进入疲劳期后，为他们鼓劲加油，另一方面是为了通过 '火线入党'鼓舞队员们，发扬党员精神，将救援工作更好地坚持下去。”
事实上，山西焦煤汾西矿业集团公司矿山救护大队，1959年9月15日建队，自1998年被团山西省委命名为"青年文明号"单位以来，汾西矿业集团矿山救护大队的150名指战员平均年龄只有28.3岁，35岁以下团员青年136人，占全队人数的90%，其中35岁以下小队长26人。
今年刚满27岁的翟星，是救援大队五中队一小队队长。因为优秀表现，他成为救援队一名年轻党员。"作为党员，就要起带头作用，在没有发现最后一名工人之前，我们绝不能放弃。"翟星说，在抬送115名获救工人中，他们连续作战，中途没有休息。
然而，冰冻三尺非一日之寒，要成为青年突击队、成为青年的榜样就需要付出常人难以想象的努力，他们舍生忘死的一线救援的背后，是长久而默默的努力、煎熬和等待。某种意义上他们在更多的时候需要放弃希望、压制欲望、永远不能依靠任何支持，是到最后仍旧坚持战斗。
铁军的建设
2006年，汾西矿山救护队在全国第六届比武救护技术竞赛中取得了团体二等奖、医疗急救三等奖，并由共青团中央、安全监管总局联合授予救护大队 "全国青年安全示范岗"，授予王永旺"全国青年岗位能手"的光荣称号；2008年汾西救护大队参加第七届全国矿山救护比武，取得了团体竞赛第一名，被全国总工会授予"全国五一劳动奖状"，孙强、李宝取得"个人优秀奖"，被授予"全国五一劳动奖章"。通过在全队开展"讲贡献、创明星"活动，实行青年训练考核激励制度，积极推进工作，通过技术比武涌现出了"爱岗敬业星"、"创收状元星"孙强、"孝星"任俊豪等为代表的一批明星职工。而在这些荣誉背后，却有着严格、严谨的管理方式，以及不为人知的艰苦训练。
2009年以来，救护大队对集体公司所属单位的中层干部和在岗职工以及"三违"人员进行军事化安全培训，并在汾西矿业集团富家滩成立安全培训中心，在此期间，救护队员们根据培训工作需要，相互学习，不断提高自身素质，开展"争当优秀教官"活动，并由此进一步掀起了"比、学、赶、帮、超"的热潮。
救护大队团支部提出了创建"学习型团组织"，牢固树立"以人为本"的思想，加快青年人才培养速度，以满足抢险救灾的需要。通过推进"一帮一，一对红"工作，开展"今天我来当老师"活动，激发了指战员相互学习的兴趣和热情，变"要我学"为"我要学"。
除周六、周日外每天晚上以各中队组织队员进行1-2小时的理论学习，同时还利用班前会等形式进行理论抽查，这样大大提高了指战员的学习积极性和主动性。
同时，先后组织有25名团员青年在山西榆次、河南平顶山、华北科技学院等地进行了业务素质培训，有14名同志已经走上了小队长工作岗位，有2名同志走上了副中队长工作岗位，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。
为了提高青年指战员抢险救灾的能力，开展了科技练兵活动。对所有指战员，特别是青年指战员进行严格培训，由战训科每季度对指战员进行为期一周的理论培训，每月进行一次理论、体能以及业务知识考核，同时各中队每天组织演习训练和仪器操作训练，使每个指战员对各种仪器操作应用自如。白天，他们要进行最少八个项目的循环训练。晚上，还要进行安全知识学习。几乎每周，还要进行高温演习、透水事故演习、反风演习等训练。
每周五下午还以小队组织开小队生活会，大、中队领导参加，解决一周来存在的生活和工作问题，和青年同志谈心，提高小队的凝聚力，有效地促进了各项工作。
