世博会谢幕，“求职季”开始，一批“世博实习生”正带着这份精彩履历，自信满满地迈出就业第一步。据统计，世博期间，共有500多名应届高校毕业生在数十家展馆中实习，他们的工作潜力被包括展馆业主在内的用人单位普遍看好。转眼到了最后一个学期，他们不仅每人得到一份“世博实习”鉴定，就业竞争力更是显著提高。
世博园内，法国、日本、捷克、阿曼等23家外国国家馆都采用了人力资源外包模式，由世博集团上海外服公司提供各类人力资源服务。外服凭借与各大高校共建就业实践基地的合作关系，大力推荐和选拔在校大学生进馆服务，上岗学生在全部外包制工作人员中占6成多。对于每位“世博实习生”，上海外服和相关馆方都出具了一份实习鉴定。“这对学生就业十分有利，外服也将优先为世博实习生们提供赴外企工作的机会。”上海外服BPO（业务流程外包）中心总经理应李峻表示。
上外、华东师大、东华、立信会计、建桥学院、杉达学院等高校充分利用世博会这个难得的职前实战平台，一些校院领导直接参与各场馆实习项目商谈，并安排辅导员专门负责学生选拔、培训、动员、上岗及实习中的协调工作。如东华大学管理、外语、人文专业的应届生，就争取到300多个世博实习岗位。学校还为世博实习生调整课程安排，协调实习时间和学习进度，并已将这份经历认定为社会实习或专业实习的学分。
“世博实习生”虽不穿“白菜服”，却与其他馆内人员一样穿工作制服。主题馆这次就招收了10名学生工作人员，他们都来自东华大学旅游和会展专业，值守在贵宾接待组、商业设施组、公共设施组、展示运营组等岗位，与在编人员、对外招收的其他人员一起工作，也独立完成馆内人员的点位排布、明细分工等事务，还制作了路线解说词、运营方案大纲等文案。
“实习生组”中的金艳，在主题馆实习前还没找好工作，但经过5个多月的服务期，她接待了大大小小上千位VIP贵宾。尽管最近刚刚从世博“下岗”，金艳却已顺利与某名企签约，正式走上了就业岗位。负责老师告诉记者，她从刚进馆时的腼腆内向变得成熟大方，就业竞争力明显增强。“她们虽是‘85后’，却全没了家中‘娇子’的模样”。
像金艳一样，“世博实习生”们自身的职业素养、适应社会能力大有长进。会展经济专业学生耿丽伟是汽车馆37名实习生之一，因工作获得好评，又正好专业对口，她3个月的见习期被延长到6个月，并当选“月度之星”。任务完成后，她开始递出简历，“如果现在让我参与到一个会展项目中，我完全有信心做好。这种锻炼无论对毕业求职还是职场竞争，都是一次有力的助跑。”
