“屈指一数，我到贵溪已经有6年了。其他什么都适应了，就是菜辣得不行，天热得不行。呵呵呵……”顶着38摄氏度的高温，记者在贵溪宝山金属公司见到了来自甘肃临洮县的农家姑娘曹晓桃。
30岁的曹晓桃有着不平凡的经历，大学毕业后她和16名同学来到江西贵溪宝山金属有限公司当车间协管员，如今，她担任着公司工会副主席、残疾人协会主席。2011年她当选了贵溪市、鹰潭市、江西省党代会代表，2011年被评为江西省劳动模范，并成为全国“五一劳动奖章”获得者，2012年她被推选为党的十八大代表。
企业发展的建言人
2007年，从兰州石化学院毕业的曹晓桃进了贵溪某化工公司，不到一年时间，同来的16名同学都先后走了，曹晓桃选择了留下，她来到宝山金属公司，当了一名协管员。很快，她和一位来自陕西的同学成了家。
2009年，国际金融风暴席卷全球，当时主要以粗铜加工为主的宝山公司也面临着裁员、停产的困境。虽然只是一名普通员工，但她和公司领导层一样，吃不香、睡不着。炎热的7月，已有5个月身孕的曹晓桃，白天上班，晚上窝在宿舍查资料、想对策，最终大胆地给公司提出了一套调整产品结构、促进转型升级的改革措施。在她的积极建议下，公司与上海某研究所合作引进铜精深加工技术，粗铜加工改以铜线材精深加工为主，最终在这次风暴中转危为安。公司董事长不无感慨地说：“小曹真是老板的好助手。”
职工生活的贴心人
宝山公司里有一个特殊的群体，180名员工中80多名是残疾人。残疾人管理的好坏直接影响到企业的生产和和谐。曹晓桃想方设法把他们组织起来，并热心奔波，在公司成立了残疾人协会。
2007年，公司成立了工会，曹晓桃又被推选为专职副主席。前年，工会主席离职了，曹晓桃成为“光杆副主席”。
为了能让广大残疾职工把企业当成自己的家，曹晓桃积极与各级残联沟通协调，为残疾员工举办各种业务培训班，还向企业申请为残疾工友配置了近10万元的各种康复和无障碍防护设施，并积极争取为残疾职工缴纳了各项社会保险。
曹晓桃开始与企业主商谈企业不愿谈、员工不敢谈的工资集体协商制度。曹晓桃认为集体协商是合法、合情、合理的，职工应积极争取，于是曹晓桃便被广大职工推选为工会谈判的首席代表。经过曹晓桃的不懈努力，宝山公司终于实行了工资集体协商制。她的这种做法得到了各级工会的大力支持并成为其他工会学习的榜样。
