公开选拔是竞争性选拔干部的主要方式之一。立足首都区域人才资源的整体开发和利用，大力推进公开选拔，以更加宽阔的视野、更加开放的胸怀延揽各方面人才。做到纪检监察部门全程参与公选，开辟多种监督渠道，对来信、来电反映的问题全部调查核实，及时反馈调查结果。
公开选拔是竞争性选拔干部的主要方式之一。近年来，北京着眼于首都功能定位和科学发展大局，解放思想，转变观念，改进方法，大胆突破，先后开展了10次领导干部公开选拔，一大批优秀人才脱颖而出，为首都经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支持。
注重发挥首都优势，充分利用区域人才资源。北京作为首都，集聚了大量中央单位、高等院校和科研院所，具有得天独厚的人才和智力优势。立足首都区域人才资源的整体开发和利用，大力推进公开选拔，以更加宽阔的视野、更加开放的胸怀延揽各方面人才。公开选拔职位不仅面向北京市属单位，还面向中央在京单位，以及北京地区的非公有制经济组织、新社会组织和海外留学回国人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门，让方方面面的人才有条件、有机会参与进来。在考察任用时，同等条件下优先考虑中央单位、其他单位的考察人选，对本单位的考察人选加强跟踪培养、适时使用。北京前9次公开选拔的164名局级干部中，来自中央单位的68人，占41.5%。2008年还公开选拔了一名具有海外留学经历的非公经济组织人员担任中关村管委会副主任。
注重围绕发展需要，合理确定公选职位。从中央对北京提出的“四个服务”要求出发，紧紧围绕首都科学发展的目标任务和筹办奥运等不同时期的中心工作，认真研究确定公选职位，努力提高公选工作服务大局的针对性和有效性。一是围绕承担改革发展重任确定公选职位。比如，为加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，一次性拿出241个局处级职位进行市、区县联合公开选拔，包括市发改委、教委、科委、规划委等重要岗位。二是围绕选拔紧缺高端人才确定公选职位。为发现和吸引那些具有世界眼光、战略思维，掌握专业知识、熟悉国际规则的高端人才，拿出城市建设和管理、科研、金融等方面的专业职位进行公选。前9次公选干部中，具有高级职称的占75.6%。今年进入考察的人选，具有研究生以上学历的占90.4%，拥有博士学位的占35.7%，海外留学回国人员占9.6%。
