干部形象测评应成常态
陈开冬
《中国纪检监察报》2010年4月14日载，山东省寿光市围绕树立党员领导干部新形象，探索建立了党员领导干部形象动态监测评估机制，对测评内容、方式、结果运用等环节作出具体规定。
众所周知，干部形象如何，对促进社会事业的发展有着举足轻重的作用。一个具有良好形象的干部，就会赢得群众的拥护、信任和支持，就会增强凝聚力、向心力和感召力，把周围的人们团结起来劲往一处使，促使事业兴旺发达。反之，一个干部，尤其是领导干部，如果形象太坏，群众就会厌恶他，不支持他的工作，甚至 唱对台戏，其事业的发展势必会受到阻碍。
可是，现实生活中，有少数干部却不把形象当回事。有的工作上作风漂浮，热衷于搞形式主义，做表面文章，不干实事、不务正业；不敢旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争；对群众的感情淡漠，对群众疾苦和困难视而不见、不闻不问，面对上门办事的百姓极尽推诿之能，甚至利用职权侵害群众利益，谋取个人私利。经济上以权谋私，搞权钱交易、损公肥私，中饱私囊。生活上低级趣味，搞权色交易、权情交易，腐化堕落。在处理重大事项上，有的习惯于按个人经验和意志办事，不尊重民主、不执行民主集中制，大事小事全是“个人说了算”， 甚至是买官卖官。这些都 严重地损害了党和政府在人民心目中的形象。
令人欣喜的是，不少地方建立了党员领导干部形象动态监测评估机制，起到了较好的警示鞭策作用。干部的言行举止就会置于组织和群众的有效监督之下，就会增强责任感和危机感，促使真正做到不违规、不违纪、不违法；并形成注重平时不断提高自身素质和为人民服务的本领，转变工作作风，调动工作积极性和主动性，提高工作效率，激发干事创业的热情，关心群众疾苦、情系百姓民生，密切党群干群关系，促进各项工作稳步有效开展，树立人民公仆的良好形象。组织上也可以从中帮助干部及时发现、纠正缺点和错误，使问题或消灭在萌芽状态，或制止在露头之时，甚至会挽救一个同志的政治生命。此外，还可以拓宽组部门考察干部的渠道，让那些踏实干事、一心为民的好干部脱颖而出，而让那些平庸之才或在政绩上做表面文章和造假的人无所遁形，有效地避免在干部提拔任用问题上的失误。
如果各级政府能够以此为鉴，制定切实可行的干部形象测评方案，引导广大人民群众积极参与干部的形象监督评估工作，定期与不定期的收集群众干部的反馈意见和信息，坚持把干部形象监测评估结果作为干部评优评先、升迁任免的重要依据，对形象监评估结果不佳的干部进行问责，该给什么处罚就给什么处罚，决不袒护姑息，使加强干部形象监管成为常态，才能让干部时刻注意自身的形象，不敢愈越雷池半步，老老实实地行使为人民服务的权力，真正为群众办好事，做实事，解难题。那么，我们的事业将会永远立于不败之地。
