以引进海外顶尖人才为宗旨的“千人计划”，让全社会对引进海外人才达到了前所未有的重视程度。各省市区和科研院所等纷纷积极响应，结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，相继出台了各地方“千人计划”引进的具体办法。
在这一大力引进人才的措施实施几年以来，一批海外高层次人才踊跃回国发展。但同时，申报、评选以及签约中存在的问题也暴露出来。
“大部分人是诚心诚意回来发展的，但同时也有些‘千人计划’入选者长期处于徘徊和观望状态，迟迟不与单位正式签约，也没有相关规定可以取消他们的资格，造成了占着国内名额但还在国外工作的状态。”中科院院士邢定钰委员在接受《科学时报》记者采访时表示。
更过分的是，其中一些人把入选“千人计划”当成提高“身价”的砝码。邢定钰说：“他们脚踏两条船，不想放弃国外的工作，又想把国内的名额占住。一些人拿到了名额，就去要求国外的教授给自己提高待遇。这样的人是做不好事情的。”
对此，邢定钰认为，没有履行签约的“千人计划”入选者，中组部应给出一个时间段，过期还不签约，应取消其资格和名额。
南京航空航天大学教授黄因慧委员坦言，与发达国家和地区相比，我国这方面总体上仍处于政策及制度建设的完善阶段。
“千人计划”主要围绕国家发展战略目标，计划在2008年后的5～10年内，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。
根据相关要求，“千人计划”引进的人才一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，并在国外享有一定的学术地位。
邢定钰打了个比方：体育比赛有教练员、运动员、裁判员之分，教练员固然很重要，但选好运动员，是取得好成绩的必要条件之一。“人才引进的重点应该放在青年人身上。而现状是，我们引进了一批‘教练员’，他们已经过了创业高潮期，真正发挥的作用有限。而有潜力的青年人由于资历等原因，很难入选。”
对此，黄因慧委员认为：“目前各地引进海外人才，存在重领军型、双创类，轻团队型管理类偏向。”应该细化政策措施，对引进海外领军型人才、高层次人才、“潜力型”人才提供分层次、分阶段灵活的政策支持。放宽现有优惠政策对资历、年龄的要求，加大对年轻人才、非知名院校人才和企业创新人才的支持。
“当然，我对目前引进人才还是十分赞成的，只是工作应该更踏实一点，不能去追求数量，而应该追求质量。把那些诚心诚意回来发展的人引进过来。”邢定钰坦言。
此外，对“千人计划”评审过程，邢定钰认为应更加严格。
“现在是各单位申报后，通过教育部或科技部组织一批专家评审打分，再报到中组部，之后再请一批专家打分。”邢定钰认为，这种会评的办法聘请的专家数量有限，知识面也有限，并且专家只是同行的“大专家”，而不是“小同行”。相比之下，教育部“长江学者奖励计划”的评审过程则更为严格。
据了解，目前入选“千人计划”并回国的优秀人才，中央财政给予每人100万元人民币的一次性补助。各单位根据其在国外的工资水平，给予相应水平的待遇。目前来看，已回国的“千人计划”入选者年薪在60万～100万元之间。
“在待遇问题上，我也赞成给他们较高的待遇，但时段不能太长，也应该有个期限。”邢定钰认为，由于经济发展水平和消费上的差异，给予这批人5～10年与国外相同的薪资水平是合理的，但他们也应逐渐融入国内，高水平的待遇不要永远持续下去。（潘希）
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