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留言内容： 过去国家只管公务员涨工资，企业的工资却不能随着国家和企业的发展同步上涨。多年来，企业的工资基本上是因劳动力供求量由企业老板确定。由于我们国家劳动力过剩，特别是农村劳动力大量涌入城市后，因其衡量收入的尺度是建立在农民收入的基础上的，因此，企业可以雇用到廉价劳动力。另外，因企业主（尤其是私企老板）追求剩余价值最大化，所以，企业主不会因为企业发展了，效益好了，就给提高工资待遇（不涨工资也可以得到所需的劳动力）。正是由于我国劳动力长期过剩，国家又不干涉企业的分配，造成许多企业多年不涨工资（尤其是劳动密集型企业）。
我个人认为，我们作为共产党领导下的社会主义国家，在社会发展、国家不断强大富足的今天，要让国人都能享受到改革开放带来的成果，解决分配问题是关键，尤其是应该关注80％的普通劳动者的收入问题。因为这个群体既是财富的创造者，也是最大的消费者。分配合不合理，既关系到和谐稳定，又会影响到产业结构。计划经济是以产定“消”，市场经济是以“消”定产。要想扩大内需，要想产业结构合理，要想国民经济持续、稳定、快速发展，合理解决80％普通劳动者的收入问题是关键。
解决分配问题，一半靠市场调节，一半要靠国家约束；单纯靠市场不是社会主义，单纯靠国家不是市场经济。如果能像解决税收一样去解决分配问题（包括思维方法和解决办法），我觉得解决分配问题并不是特别难的事。
以上是个人拙见，不当之处请见谅。
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