8月下旬，“天宫”发射的最后阶段，航天员营养师黄贱英面向党旗庄严地举起右手。此时，她已35岁。一路沟沟坎坎，终于获得了组织和同事的认可。而围绕这个女博士的种种争议，也尘埃落定。她那并不美丽平滑的成长轨迹，为我们做好高学历干部思想政治工作留下了诸多思考。——写在前面的话
8月26日在航天员食堂见到黄贱英，正站在餐桌旁细致记录航天员取餐情况，不时提醒注意营养平衡，神态热情平和，很难把她和“颓废”二字联系起来。就在几年前，她在别人眼中还是“混日子”的。上班迟到早退、常年病休在家、科研毫无建树、人际关系不和，这些印象相互叠加，让航天员中心领导一度对这个女博士失去信心，甚至产生“退掉她”的念头。
然而，他们终究没有放弃。经过几年持之不懈的思想帮扶和转化，黄贱英不仅甩掉了落后的帽子，还在航天员营养保障领域融入自己的智慧和创造，精神面貌有了脱胎换骨的变化。
启示一：高学历干部渴望被认可，需要施展才华的一片天空
同事说，黄贱英原本不是一个“颓废”的人，一场变故改变了她。2005年冬天，满腔热情走上工作岗位的黄贱英，遭遇了人生的严冬。在一次体检中，意外发现患上肾部肿瘤，从此陷入悲怆和绝望。病愈后，她像换了一个人，“我身体不好，需要组织照顾。”上班迟到早退，病假事假不断，几年间未发一篇论文，与上学时勤奋上进的表现判若两人。
对于不尽如人意的表现，黄贱英说：“确实有身体的原因，但更主要的是自己的‘定位’没找好。”
原来，博士毕业后，黄贱英想施展抱负，把所学的中药学运用到航天医学中。她先来到保障航天员健康的研究室，发现没有课题可做，于是抱着“药食同源”的想法，又来到航天食品研究室，却发现所干并非所学，迟迟接不上手。一段时间后，她感到了无助和失落，“我不想碌碌无为，但缺乏人指引，有一种被冷落的感觉”。病患降临后，她更是日渐消沉。
室主任陈斌让黄贱英重新找到方向。他看中了黄贱英不服输的性格特点，放手把航天员营养保障工作交给她。令黄贱英意外的是，陈斌交给她一项开创性工作，把所学的传统医学和现代营养融合起来，在航天员营养保障方面搞出突破。“这正是我努力寻求的梦想。当时还没有人做这块工作，我一下子来了精神。”黄贱英说。
有了舞台，似乎就忘了病痛。黄贱英重新活跃起来，查资料，跑食堂，做实验，向同事请教经验，为航天员开设膳食营养讲座。在她的努力下，养生汤、药膳相继研发出来，食疗食养理念开始体现在航天员的食谱中。黄贱英也成了航天员信任的朋友。看着自己的成果派上用场，黄贱英感到了自信和满足。带着这种动力，她又热心地为室里20多位同事建立营养档案，给每人量身定做食谱。
面对这种转变，航天员中心党委书记董重庆认为，高学历干部大多是带着理想抱负而来，他们有知识储备，但缺乏实践经验。刚刚参加工作，既面临知识能力转化的不适应，也有心态上告别荣誉、从零开始的不适应。我们要善意地帮带指导，用人所长，当好引路人。只有让他们有舞台、有阵地、有自信，才能真正凝聚人才优势。
启示二：解决实际困难并不是全部目的，高学历干部期待的是尊重和关爱
一来到航天员中心，黄博士就被塞进单身宿舍，和别人合住一间房。“我结婚了，一个单间两家人怎么住？”
黄贱英当时非常失望，她告诉记者，“来了才发现很多条件不如自己想像，即使是博士也没有特殊待遇。”
她和爱人自己找房，住进了离单位十多公里的清河郊区。“每天上班，早上6点多就起床，换乘两次公交，中间还要步行一站地。一路挤到航天城，下车还要走2公里才到单位。”
疲于奔波，成为黄贱英迟到早退的借口。室里支部书记何春江劝诫她遵守纪律，黄贱英却强调自己“有病，没房，路远”。有人看不惯，家住在航天城外的干部多了，凭什么博士可以搞特殊？
何春江没有过分苛责。深入询问后他理解了，黄贱英不是在摆博士的“谱”，而是变相寻求关爱。他告诉记者，“一个博士放弃其他高薪选择，来到我们这。如果关心不够，能叫她没想法？”
这一年，正好赶上公寓房分配。黄贱英没敢抱希望，“房源本来就少，自己又在外地培训，估计没戏了。”没想到一回到单位，何春江递给她一串钥匙，黄贱英感动得无言以对。从登记、打分到抽签，室里几乎给她包揽下来。细心的陈斌主任还发现了统计数据的误差，帮她找回了分数。
房子拿到了，室里又帮助她张罗装修，联系营房部门刷墙。得知黄贱英快生孩子了，何春江帮她出主意，“房子简单装修就行了，污染重了怕对孩子不好。”室里的女同志也为她介绍生育经验，减轻对分娩的忧虑。
点点滴滴的细微关怀感化着黄贱英，她不再觉得孤独，而是以更加乐观的心态融入集体。令何春江欣慰的是，黄贱英生完孩子后，不仅没有再吵着休息，连每天1小时哺乳时间也不多占用，很自觉地赶回办公室。
黄贱英道出她的心声，“有人说我们高学历干部喜欢提要求，其实我们要的就是一份关爱和尊重。房子问题、子女教育问题，哪里都不好解决，但只要组织为我们设身处地考虑了，我们就打心眼感激。我们不求解决多少困难，求的是心底的温暖。”
启示三：高学历干部个性独立，春风化雨才能真心认同
黄贱英曾因疾病对自己绝望，很多人也因为她糟糕的表现对她不寄希望。在几次谈话未果的情况下，曾有领导放出“干脆退回学校”的狠话。
黄贱英“油盐不进”，一定程度揭示了高学历干部思想教育的困境。政治部主任牟加金认为，硬性手段当然不能少，但如果不顾高学历干部自尊心强、善于自我启发等心理特点，一味灌输说教，往往会南辕北辙。
长期和黄贱英打交道的室领导深有体会。“黄贱英其实是很老实、很无助的人。她不会主动去沟通，很多事埋到心里。”
他们于是用真情去感化。当黄贱英躺在病床为自费买的进口药品费用发愁时，航天员中心为她筹措解决了80%的费用。陈斌更是自己花钱买航天纪念品，跑到医院联系医生，像亲人一样关怀备至。
中心的领导和同事一次次去医院探望，黄贱英感到有些对不住大家。何春江抓住机会启发她，“如果没有单位体检，能及时发现疾病吗？”“如果在公司上班，会不会有这么好的医疗条件？”“既然是博士，我们是不是该有所作为？”
这些话在黄贱英的心里掀起一丝丝波澜。病愈后有一天散步，黄贱英沿着林荫道走，灯杆悬挂的一条条标语进入视线，“你的能量超出你的想象”、“没有完美的个人，只有完美的团队”。黄贱英边走边看，猛然间觉得，“这些标语好像是专门写给我的。”
室里党支部没有抛弃她，拉着她和党员一起参加活动。当时室里除了个别新同志没入党，就剩她一个老大难。全体党员去毛泽东旧居宣誓，何春江也特意叫上她参加。黄贱英犹豫再三还是请了假，她还不是党员，不好意思去。
那一晚，黄贱英辗转反侧。她想起了自己成长的坎坷，从小在江西农村长大，家境贫寒，自己靠奖学金念完本科，又公费考取了硕士和博士，如今却归于平庸没落。境遇的反差唤醒了心中的斗志，她提笔写下入党志愿，“我懂得感恩，没有党的关怀，就没有我的今天，我会努力回报党的培养。也许我做不出惊天动地的事，但也绝不会碌碌无为……”
如今，化蛹为蝶的黄贱英已经成长为独挡一面的技术骨干，她让航天员营养保障更具中国特色。当她在党旗下举起右臂宣誓时，她经历的不仅仅是身份的变化，更是思想的大彻大悟。董重庆说：“真正能让一个人转变思想，靠的不是外部灌输，而是内在的自我启发。高学历干部的思想政治工作，需要一对一地做，掏心窝地做。人文关怀不是一句口号，润物细无声的东西更能直抵人心。”
