天津：多项举措加强公务员队伍建设
●探索分类面试新方法
●公开选拔由领导职位向非领导职位延伸，部分职位可以面向社会进行公开选拔
●考核评优、表彰奖励向基层倾斜
●公务员参训率将达到80%以上，初任培训和任职培训达100%
近日，天津市召开行政机关公务员管理工作部署推动会，明确了进一步提高公务员法执法水平、稳步推进分类管理工作、加大公务员平时考核、加强基层公务员队伍建设等2011年的重点工作。
2011年天津市将认真开展公务员法律法规执行情况监督检查，对全市公务员法及配套法规的实施情况进行一次全面检查，重点检查录用、交流、晋升、奖惩、考核等政策规定的执行情况。加快完善公务员管理制度体系，对于国家颁布实施的各项配套法规，及时跟进，制定相应的实施细则，突出地方特点，增强可操作性。各区县、各部门结合实际，建立健全规章制度，使各项公务员管理工作有法可依、有章可循。
继续加大录用具有基层经历人员力度，市级机关除特殊职位外，全部面向具有两年以上基层经历的人员进行招录。积极探索分类面试新方法，选取部分单位试点，根据不同单位和不同职位的特点，尝试实行不同的面试方式，增强面试的针对性。
完善任用机制。天津将大力推进公开选拔，由领导职位向非领导职位延伸，部分职位可以面向社会进行公开选拔，领导机关可以面向基层机关进行公开遴选。稳步推进分类管理工作。今年，天津将选取有条件的单位，稳慎开展聘任制公务员试点工作。会同有关部门，做好公安、监狱、劳教等系统执法勤务机构人民警察职务套改工作。
2011年，天津将启动新一轮的大规模培训，公务员参训率将达到80%以上，初任培训和任职培训达100%，并选派一批年轻公务员到重大项目、重点工程和信访、区县工业园等岗位挂职锻炼，增长才干。
切实加强基层公务员队伍建设。将考核评优、表彰奖励、职数配置等向基层倾斜，解决好基层公务员面临的实际问题，充分调动他们的积极性，让他们安心基层工作。以区县、乡镇、街道和一线执法部门为重点，围绕公共服务、群众工作、维护社会稳定等内容，加强基层公务员教育培训，提升基层公务员为人民服务的能力和水平。通过推进职位分类改革、交流、公开遴选等方式，有效解决基层公务员职位“天花板”问题，拓展基层公务员职业发展空间，努力形成优秀人才到一线去，领导机关公务员从一线来的良性循环。
政府公信力的树立和维系主要靠公务员，每一名公务员的言行都影响着公众对政府的信任度。2011年，天津市将深入开展“做人民满意的公务员”活动，并使这项活动持久化、制度化，加强对全体公务员诚实守信的道德教育，使公务员诚信与其任用、考核、升迁等挂钩，形成长效机制。（通讯员 侯睿智）
