中新社台湾人力资源机构“104人力银行”2日公布的最新调查显示，刚踏入社会工作的台湾青年中，17%对于第一份正职工作落在中国大陆表示“非常愿意”，另有64%选择“会考虑”。
“104人力银行”根据其信息科技数据库及近日所做“台湾人才西进职场经验调查”，公布以上信息。
该调查受访者中，21到30岁阶段的台湾青年愿意“西进”，首先考虑薪酬福利(57%)，其次是中国大陆市场发展潜力(55.9%)、第三是增加个人历练(41.9%)。
对比2012年同一调查，主办方指，当时台湾青年较注重增加个人历练及市场潜力，薪酬排名第三。
最新调查显示，台湾青年热衷的工作区域，依序为上海、北京、广东、江苏、福建及重庆；而台资企业提供工作机会最多的前5个地区，依序为广东、上海、江苏、福建及北京，多为制造业或台商深耕多年的地区。
当前台资企业所提供的外派大陆职缺，多集中于中高级主管。调查发现，当台企出现大陆职缺时，37%的员工(不分年龄阶段)主动争取“西进”；其中21到30岁的青年员工占44.6%，比例最高。
而且，21到30岁的青年，47.3%愿意从“一般人员”做起；该年龄阶段中，没有正职工作经验的“新鲜人”有63%愿从“一般人员”做起。
调查指出，台湾青年“西进”最希望效力于外资企业，最希望从事营销企划类及经营人力资源类职务。
21到30岁的“西进”台湾青年，平均年薪是在台工作的1.25倍，较2012年调查时的1.03倍有所提高。
经盘点600万会员履历表，筛选一年内新增或更新且最近一份工作属于高级职务的1.8万份履历表，“104人力银行”发现，现阶段高级人才有36%具备“西进”资历。对企业所作调查显示，4成台企看重“西进”资历，其中以贸易、客服等方面求职者最能因为大陆工作经验加分。
据了解，此项调查在“求职会员”部分合计收到2196份有效样本，在95%的信心水平下，估计误差为正、负2.09%；“企业会员”部分合计收到1347份有效样本，在95%的信心水平下，估计误差为正、负2.67%。(完)
