近年来，企业常在春节过后遭遇用工荒。往年这种情况一般到三四月就会逐渐缓解。不过对不少在厦台资企业来说，今年这波用工荒至今还没有结束的迹象，招工难几乎快要变成长期性难题。即使企业开出三四千块的综合薪资，务工者们也不为所动，甚至连临时工都越来越难找了。厦门台商对此感叹，20年前因招工难从台湾出走大陆，如今同样的问题又摆到了他们面前。
企业为用工头疼：
招聘信息比比皆是，应聘者寥寥无几
“来厦门投资这么多年，从来没有遇到过这么严重的用工荒。”最近，导报记者在好几个台商聚会场合，都听到同样的话题。在集美北部台企集中区域，很多工厂都在醒目位置贴着招聘信息，但应聘者却寥寥无几。
像友达光电、宸鸿科技这样落户厦门多年的大型台企，一直都是用工大户。但从去年开始，尽管这些企业一再提高薪资标准，招工情况却始终不太理想。为了解决用工问题，一家知名台企将新厂开到了江苏，原因就是当地政府承诺解决用工问题。
在厦门投资20多年的台企华海达集团，以生产户外取暖器及电壁炉业务为主。从去年开始，华海达董事长吴俐陵发现，工人实在难招。今年刚开年，吴俐陵就接到了好几个欧美订单，可是管理部门告诉她，招不到工人，无法完成订单。吴俐陵只能无奈表示，“那就不做了”。
工厂同样也在集美的台商刘德祥，也被用工问题困扰了很久。“从去年开始，缺工就是常态了！”刘德祥的公司主要生产日用品，长期缺工高达三成。刘德祥告诉导报记者，能想的办法都想了，但就是招不到工。
工人就业观念转变：
宁做3000元白领，不做5000元蓝领
在一般人看来，企业招不到工，肯定是薪资不够吸引人。那么，加薪是否就能招到工呢？答案是否定的。毕竟“能用钱解决的都不叫问题”，而且企业也不可能无限制为工人加薪。据导报记者了解，目前厦门台企招工的薪资待遇大多3000元起跳。按照人才市场的信息，今年友达光电招工的底薪已经从去年的1300元涨到了1650元，综合薪资更达到3050元至4400元，而且包吃住，宿舍还有网线。
对此，吴俐陵分析认为，现在大陆年轻人的就业观念跟以前不一样，薪水不是他们唯一看重的条件。“他们宁愿做月薪3000元的白领，也不愿做月薪5000元的蓝领。”80后台商林坤豪告诉导报记者，大陆年轻人对于工作的要求跟台湾年轻人其实有点像，制造业对他们来说不够“高大上”，同等条件下，他们更愿意选择服务业。
其实，按照吴俐陵过去的做法，全职工人招不到，那就招付日薪的临时工。但自去年以来，临时工也变得很难请到了。一位台商告诉导报记者，“以前给付日薪的临时工，一般拿的是计件工资。但现在工人们要求日薪保底就要150元。还要求要做满一定的时限，比如一个月、两个月，这样才肯来。”
重做20年前的选择题：
是转移阵地找工人，还是生产外包搞转型？
小小一个用工难题，却深刻牵动厦门台企的发展战略。一切都不是加薪“求勾搭”这么简单。应对招工难的办法，刘德祥已经想了很多遍。“工资已经加了好几次，对企业是无法承受之重。再加下去，工厂就没办法正常运营，还不如关门休业。”刘德祥强调，对于出口导向型的制造台企来说，他们不可能把增加的这部分用工成本，转嫁到产品价格上。“有太多竞争对手在虎视眈眈，一旦加价，你的订单立刻就流失了！”
刘德祥告诉导报记者，其实厦门台企目前遇到的用工难题，20年前也在台湾发生过。这也是许多台企选择出走大陆的原因之一。没想到20年后，同样的问题摆在面前，逼迫着他们重做一次20年前的选择题。刘德祥一直都在思考如何破解用工难题，但他坦言暂时还没有找到合适的策略。他说自己能想到的是，要么把工厂转移到人力成本较低的地方去，继续从事制造业；要么把产品生产外包，转型主攻营销。
而吴俐陵已经开始尝试刘德祥所说的这种转型。去年下半年开始，吴俐陵和丈夫陈逸晋开始发展自主品牌，主打内销市场。他们以文创为切入点，瞄准可与亲子教育相结合的动漫产业大饼。从接订单到打品牌，这是学界、业界已经呼吁了很久的台商转型之道。如今在用工问题的倒逼之下，厦门台企已经不得不披挂上阵。 (记者 张燕娟)
