图为台湾的人才招聘会现场。资料图片
“人才荒”成为时下台湾岛内舆论关注的热点。一方面许多高端人才选择出走，到别处找寻人生发展的舞台，一方面满街的博士、硕士找不到合意的工作。人才失衡严重制约了经济社会的发展，斫伤了台湾的竞争力。为了找寻解决之道，岛内各界集思广益。
高端人才选择出走
供需失衡问题浮现
近年来，本土人才留不住，岛外俊彦进不来，已经成为台湾的社会问题。根据台湾有关部门的统计，每年台湾流出的高端人才有两三万之多，但过去10年来，台湾引进的白领高阶人才只有2万人，其中1/3是来台教英文的老师，并非台湾需要的研发创新人才。
岛内高端人才选择到新加坡、香港、大陆施展抱负，原因无非是薪资和机会。台积电董事长张忠谋认为，经济和人才是“鸡生蛋”的问题，台湾目前经济增长缓慢，自然失去吸引力；新加坡和大陆的经济增长快，机会多了，就产生人才磁吸效果。由于经济社会发展遭遇瓶颈，台湾的薪资水准让很多人望而却步，选择琵琶别抱。在台欧洲商会发布的2013年台湾薪酬与就业展望报告显示，由于今年台湾各产业加薪幅度将低于东亚地区7%的平均水平，因此有近七成的受访雇主预期2013年员工将离台寻找工作机会。台湾当局“主计处”公布的有关数据也显示，2012年1至11月台湾地区人均薪资为4.57万多元新台币，实质平均薪资负增长1.98%，已经倒退到14年前的水平。
博禹集团台湾地区总经理杨于佩表示，台湾专业人士对薪酬不满的情绪最高，逾六成受访者有意愿到岛外工作，首选地为上海，其他分别为新加坡、香港、北美和北京。杨于佩表示，经验显示，只要生活成本、居住成本和回台成本可以打平，若扣税后实得薪水增加5%至10%，台湾专业人士就会转往岛外工作。甚至有些人认为可以多一笔资历，有利日后换工作，税后薪资与台湾相同也愿意去。杨于佩说，最新的调查显示，台湾受访者换工作最重要动机是薪水，其次是升迁，再者是公司领导力或策略方向。拓展国际视野和升迁机会是想到岛外工作的主要激励因素。
建立高校退场机制
培育适销对路人才
年产4000位博士、6万位硕士，照道理台湾不应该闹人才荒，但吊诡的是，博士、硕士找不到工作逐渐成为常态。台湾工业总会常务理事何语表示，除了薪资、创业空间之外，台湾教育结构与社会需求不一致、供需人才出现落差是不容忽视的因素，当局应当更多关注教育和产业的对接。宏碁集团创办人施振荣也认为，台湾并没有人才问题，只有人才培育问题。
台湾“中央研究院”认为，造成人才素质低落、适销不对路的原因是台湾过去“广设大学”的教育政策。自1994年广设大学成为岛内教育政策主轴以来，台湾的大学校院由58所增为148所，结果大学高中化，研究所大学化，人才素质渐趋低落。曾经担任台湾大学校长12年的陈维昭在接受联合报专访时指出，“广设大学”的问题在于大学与大学之间的落差太大，有的大学学生出类拔萃，也有的大学“学生程度差到不知该怎么教”，这就牵涉到高等教育的政策和理想了。台北科大校长姚立德说，不应开放那么多专校升格，导致中级技术人才严重断层，台商返台设厂也找不到人力。
一项针对全台20所大学生英语能力的统计显示，32%的大学生英语能力不到高中毕业程度，甚至有8.8%程度仅达“初学者”，反映在托福成绩上，则是落后于中国大陆、泰国、韩国、印尼。有趣的是，台湾的大学生也大方承认自己“很逊”。岛内“1111人力银行”针对在校生（高中职、大学、研究所）的调查显示，高达九成一觉得台湾大学生素质低落，只得55.4分，不及格，也有七成九的在校生说台湾的大学生比不上对岸大学生，只有8%的人认为自己比对岸年轻人强。
针对大学浮滥、人才素质低落问题，台“教育部”表示，6月中下旬将发布白皮书，未来将依据白皮书，拟定人才培育计划，提高教学品质及改善留学制度，达到延揽人才、留才的目标。在大学教育部分，将推动公立大学人事与财务自主、建立学杂费常态调整及奖助机制，也会推动校院转型整并与退场机制，改进公费留学制度，改善弹性薪资制度等方式，以达国际化育才、揽才与留才，并研究制订人才培育发展条例。
逐步取消诸多限制
引进岛外优秀人才
在反思教育政策的同时，岛内舆论又对引进岛外优秀人才的诸多限制多有批评，认为台湾如想解决“人才荒”，还必须放宽对岛外人才特别是大陆人才来台的种种限制，将各地精英共聚一堂，在经济上才会有杰出的表现。
根据台湾有关部门的统计，从2003年至今，审核通过到台湾的大陆白领人数为6067人次，其中95％是2到3周短期停留，1年以上调动仅290人次，平均每年仅29人次。其根本原因在于对引进大陆人才近乎敌视的限制政策。因此有台湾媒体表示，在全球争抢大陆的高级人力之际，唯有台湾却处处针对大陆人才设限。当大陆积极放宽台湾人才就业，台湾却因意识形态把人才拼命往外推。面对两岸关系发展的新格局，台湾既然力不足以闭关自守，何不因应时势，选择开放？否则，台湾在两岸人才市场的“逆差”，恐将愈来愈大。
为了摆脱人才困境，台湾有关部门表示将进一步放宽大陆专业人士赴台限制，适度开放大陆科技业人才来台。未来“跨国企业内部调动服务”的初次停留期间最长3年，停留期间届满，得予延期，每次1年。对此，台湾金仁宝集团董事长许胜雄表示，台湾在积极推展知识经济，但包括设计、硬软件人才目前看来都明显不足，每年在半导体及IT产业短缺的设计及研发人才高达7000—8000人，适度引进大陆人才，可以补足人才库的不足，并可以藉此提升台湾的产业竞争力及附加价值。
海基会前副董事长焦仁和表示，如今有很多的大陆学生到台湾的大学就读，这些学生不仅能够为台湾的大专院校提供充足生源，而且如果到台就读的大陆学生中优秀人才未来能够留在台湾就业，将能够有效缓解台湾的“人才荒”问题。
原标题：台湾应对“人才荒”[ 责任编辑：王怡然 ]
