厦门广开引才之路 台湾专业人才广泛参与

　　在3月底举行的第八届台湾专业人才与项目对接会暨第九届厦门市高层次人才交流大会上，272名台湾专业人才参与“速配”，参会人数比上届增长30%。

　　此前，厦门市“海纳百川”人才政策体系正式出台，12个配套政策将人才引进工作覆盖到重点产业紧缺型人才、高层次紧缺型人才、高层次卫生人才、高技能人才、台湾特聘专家等领域，政策中关于柔性引才的条例，成为一大亮点。

　　事实上，早在“海纳百川”人才政策体系出台之前，厦门在柔性引才方面已经取得一定成绩。不少落户厦门的创业人才表示，厦门市人性化、高效率的引才政策和服务成为吸引他们的最主要因素。

　　柔性引进人才

　　“我每两周坐飞机来一次，每次呆两三天时间，除了半天门诊外，其他时间参与查访疑难病人、访问专科等，着重进行有关糖尿病方面的研究。”李小英是博导、上海瑞金医院糖尿病医生，对糖尿病治疗的研究曾获得国家科技进步二等奖。

　　如今的李小英是厦门大学附属第一医院内分泌糖尿病科主任、厦门市糖尿病研究所学术顾问。“我作为学科主任，来到厦门可以为这里的学科发展做出自己的努力，利用与国外的联系，帮助引进人才，也可以在医院培养年轻人，让他们有出国深造、读博读研的机会，进而提高整个学科的人才和学术水平。所有这一切都是建立在第一医院这个平台上。”虽然每个月要打两次“飞的”来厦门，但李小英感觉很值得。