近日台湾鸿海集团旗下富士康科技连续两次宣布大幅加薪。作为全球电子代工龙头企业，富士康加薪动作如此“猛烈”，其示范效应已经引起行业乃至全球震动。应该如何理解富士康的加薪？它会产生什么样的影响？
只能忍受的“地震”
6月2日富士康宣布，深圳厂区一线作业员6月1日起将获得加薪，幅度超过30%。富士康表示，这是基于物价、生活费用上涨、集团整体经营状况做出的决定，此外，加薪将让员工在减少加班下也能增加收入，并拥有足够的休闲时间。
过去几个月，富士康深圳厂区接连发生12起员工跳楼事件。有媒体报道立即指出，加薪是富士康的危机处理方式。
然而不到一周，6日，富士康宣布再度加薪。若考评合格，深圳厂区一线作业员薪水将由1200元提升到2000元，增幅超过66%。
针对富士康薪资连二涨，鸿海董事长郭台铭解释，以前鸿海在拟定薪资结构上，走的是跟随者(follower)路线，多半依据市场平均薪资再做微调，但第5跳后，我重新思考，发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作，在想通这件事后，鸿海决定由从前的“跟随者”转型成为“破坏性的创新者”，以后的薪水水平希望可以与国际级的企业比美，让鸿海真正成为一个“愿意付得起高工资的领航者”。
郭台铭还强调，“鸿海调薪做的是符合潮流的事，调薪绝对是健康的”，“与其一次调一点，还不如一次涨足，反倒有助于凝聚向心力。”
富士康大举加薪在海峡两岸掀起波澜。
电子代工劳动密集，利润微薄，富士康是业内龙头企业，工资涨幅逾倍，势必给其他在大陆的同行，特别是台商带来不小的加薪压力。岛内有人形容，这是欧元贬值冲击之后，另一个不可控制、只能忍受的人为地震。
受富士康加薪压力影响，全球最大电脑显示器生产商冠捷科技已宣布，今年下半年，将再加薪15%至20%。该公司已在今年1月上调大陆员工薪资15%。
然而，一堆口袋不深的台资和外资企业极度紧张。近年来，原材料价格上涨，成本增加连连，现在若比照富士康大幅提薪，企业吃不消，若不提，恐怕招工困难人才流失。
深圳台商协会会长黄明智向媒体透露，最近深圳台资企业老板有在一起讨论加薪事件，大家认为，加薪应该循序渐进，而不是一下子抬高，否则承受不了。他表示，深圳地区员工的基本薪酬涨到1200元，企业尚能承受，但涨到2000元，工厂就没有财力跟得上了。
产业调整箭在弦上
全国台企联会长郭山辉近日在北京表示，随着大陆经济发展，人工成本上升，台资企业势必要加薪，只是幅度速度不能太大太快，以10%为宜。
有大陆权威媒体评论也认为，提高最低工资标准是必然趋势。对于劳动密集型企业来说，这可能构成负担，但也会吸引到更多务工人员。同时加薪也可以“倒逼”企业技术革新，创新管理，实现产业升级。
如此看来，富士康加薪有“顺势而为”的意味。
[ 责任编辑：张晓静 ]
