失业率攀升，是民进党最近几次选举中的主攻项目。“主计处”公布2009年平均失业率为5.85%、全年平均失业人数63.9万人，都创下历年新高纪录。随着台湾和全球的景气逐渐增温，当局的一系列措施，与对岸的经贸有较大幅度的展开等因素，失业情势看来已经趋于稳定。
失业率连续4个月下降，2009年12月失业率为5.74%。根据104人力银行数据显示，今年1月份的工作机会有24.7万笔，较去年12月增加1万笔职缺，比前一年同期增加37.2%，2010年第一季失业率应当会继续下降。
人力银行表示，过去1个半月主动应征中国大陆职缺的人有十几万人次，前三名选择依次是鸿海、广达、康师傅，旺旺集团的宜兰食品与禾昌兴业分居四五名。都是在大陆发展有成的台湾公司。从2009年12月1日至2010年1月19日止，在104人力银行主动应征大陆职缺的情形来看，广东省是台湾上班族首选地点，主动应征达13.67万人次，其次是江苏省，主动应征者有6.18万人次，上海市则有5.22万人次。其中30~45岁中坚世代就占了60%，30~34岁比例最高，达24.1%；35~39岁占19.6%；40~44岁也有16.4%。
据调查，想西进的主要原因，是大陆发展潜力大、两岸人才必会相互竞争，不如先卡位。台湾西进上班族理想职务，以生产管理类人员6.44万人次最多；业务销售类人员(6.14万人次)、经营／幕僚类人员(3.49万人次)等最为热门，竞争很激烈。
此一时也彼一时也，当年台湾公司开始赴大陆发展，高价征求台干前往，条件极为优厚，高薪资、配房子、有定期返台省亲假、安排子女上国际学校等，后来很多工作由当地的员工取代，台干的需求减少，待遇也相对的降低了许多，待遇优渥的台干成为稀有动物。
现在的情况变化很大，台湾的上班族在本土就业机会少，要以平等的地位和大陆上班族竞争工作。即便是得到了一份工作，薪水和迁升机会恐怕也不比大陆员工更好。两岸人才大显神通，兄弟登山，各自努力吧！
大陆市场百倍于台湾，而且还在继续扩展开发，其它国家的大公司遍布，台湾的西进上班族一旦在大陆工作了一段时间，熟悉当地的情况和业务，转职其它公司的机会非常多。如果此人的外语能力好，工作能力强，具有国际观，无文化、语文上的隔阂，前程实在未可限量。有不少台湾年轻人，洞烛先机，抓紧时间，在大陆的清华、北大、浙大等名校拿到硕、博士学位，为日后做了最好的准备。
两岸人才的广泛交流是必然的趋势。由于目前的特殊政治局势，人才的流向呈现单向发展，台湾去大陆发展的人数远远多于大陆赴台的人次。这个现象恐怕短时期内不容易改变。大批台湾人去大陆“找头路”，有其经济上的必要性。对岸一直采取开放欢迎的政策，台胞出入大陆很方便，多次入境的取得也很容易。而且大陆方面对于台湾人的学历、资历，多数都颇合理的予以认证，提供台胞在大陆发展、生活上的方便。
台湾自政党二度轮替以后，两岸政策有不少改进，但是尚不能采取对等的方式善待大陆同胞。连最起码的“承认大陆名校学历”都没做到，如今在台湾具有大陆大学学历(中医学历占半数以上)的人有数万人。今后如果承认了某些大陆大学的学历，也不溯既往，实在是对早年赴大陆读书的人极不公平。无他，他们势必要去大陆发展。
当局还有什么理由抱怨人才外流？(作者曾任台湾美商美林证券公司总裁 马淑静)
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