台湾泛亚人力资源管理顾问公司总经理（右二）蔡宗志
中国台湾网4月7日厦门消息 随着第二届台湾人才大陆招聘会在厦门的举行，关于台湾人才前往大陆就业的话题引起广泛的关注。本次招聘会的协办方之一 ——台湾知名的泛亚人力资源管理顾问公司总经理蔡宗志成了媒体提问的焦点。在谈了两岸人才以及应届毕业生的差异之后，蔡宗志认为，对于大陆人才市场而言，台湾人才的中高阶技术人才潜力很大，从行业来讲，涵盖了金融、地产、生化以及行销等。
谈大陆就业市场 台湾中高阶人才潜力大
对于大陆就业市场，大陆本地和台湾应届毕业生似乎都只能是驻足观看，这点从这两次的台湾人才大陆招聘会上可以明显感受出来。有不少企业都要求有工作经验，或者直接表示不招收应届生。对此，蔡宗志表示，的确，现在台湾中高阶人才的潜力很大。
那么，台湾哪些高阶人才具有优势，而大陆需要的又是哪些领域的台湾高端人才，蔡宗志认为，目前来讲，大陆比较需求的是包括软件工程师、硬件工程师在内的RD（研发）类人才，涵盖金融、地产、生化等领域。他特别指出，在营业行销方面，大陆市场的潜力很大。
为此，蔡宗志对有意前来大陆从事行销行业的人才建议，除了要具备英文以及相关业务能力之外，也应该加强其他语言的学习，比如日语等，因为企业现在需要的是国际化行销人才。此外，有些企业还有特别看重人才的实际操作经验。
另外，蔡宗志也从台湾泛亚针对企业的调查结果指出，企业对人才的学历要求已经越来越高，其中对硕士学历的要求，在2005年第一次超过了50%，而且比例还在不断提高。
谈大陆就业 台湾人才要谦卑
大陆市场目前主要对台湾中高阶人才开放，是造成台湾应届生在大陆就业较困难的原因之一，但除了这个客观因素之外，还有应届生对于工作的薪资期待与现实的差距太大这个主观因素。对此，蔡宗志建言，应届生应从基层做起，不要一开始就要求有怎样的薪资待遇，而要通过自己的努力，让企业看到你的实力以及潜力。
他寄语有意前来大陆就业的台湾应届生，要谦卑务实，眼界要放宽，层次要放宽。
谈两岸人才差异 台湾人才有优势
对于两岸人才差异以及台湾人才在大陆就业的优势，蔡宗志认为，台湾人才在语文、英文、国际观方面略胜一筹。不过，他也表示，在应届生方面，两岸其实差距不大，都像白纸一样。但是他指出，在工作态度方面、敬业精神方面，大陆人才相对有待改进。（徐丽麟）
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