中外“年终奖”大比拼 日本还有“太太奖金”

　　中国网新闻1月23日讯 （记者李智 实习记者周延）临近春节，年终奖再次成为忙碌一年的上班族最为关心的话题。近日，智联招聘发布我国《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷分析显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，半数以上白领只有“年终”没有“奖”。

　　年终奖不仅是企业给予员工的年末奖励，更能传递企业对待员工的态度，凸显企业在全球化市场经济浪潮中的地位。

　　年终奖对劳资双方意义重大

　　目前，我国的年终奖大致分为三种形式：年末双薪制、绩效奖金制和“红包制”。年终奖的发放在我国法律上并无硬性规定，是否发放年终奖属于单位的自主权利。

　　针对具体发放情况，中国人民大学劳动人事学院教授易定红认为其与薪酬制度有关。她解释称，国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高;一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。

　　《2016白领年终奖调查》显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年有所上升。对于员工来说，年终奖作为整体收入的组成部分，重要程度持续攀升。与此同时，对于企业来说，完善的年终奖发放制度可以满足员工需求，振奋员工士气，提高工作效率。

　　如何在发放年终奖上兼顾“公平”与“效率”是摆在每个企业面前的课题。年终奖的发放考验着企业的智慧，甚至影响企业接下来一整年的运作。