欧盟委员会5日发表的报告显示，经过一年多的呼吁，欧洲大公司董事会的女性成员比例仅有不到两个百分点的增长。欧盟委员会副主席、司法专员维维安·雷丁对此结果表示遗憾，并透露可能会采取“立法措施”帮助女性打破公司的“玻璃天花板”。
欧盟委员会的报告指出，在欧洲上市大公司中，每7名董事会成员中只有1人是女性，比率为13.7%。2010年时，该比率为11.8%。相较而言，南欧国家的公司比率低，只有6%；北欧国家公司的比率高，达到了25%。
一年前，维维安·雷丁曾希望通过各公司的“自律行为”实现欧盟的目标——2015年达到30%，2020年达到40%。但是，事实让雷丁深感失望。她在欧盟公布相关报告后表示：“欧洲打破‘玻璃天花板’的时机已经成熟。正是这层‘玻璃天花板’将智慧的女性阻挡在欧洲顶级大公司的董事会门外。”
维维安·雷丁指出，欧盟决定在3月5日至5月28日期间进行公众讨论收集各方面意见，然后再考虑进一步措施，其中会涉及相应的“立法措施”。她说：“虽然我不喜欢实施配额，但是我很喜欢由此而产生的结果。”
维维安·雷丁引用国际知名咨询公司麦肯锡及安永的商业报告指出，欧洲大企业的高层女性比率不高，限制了欧洲的竞争力，阻碍了经济发展。
但是总部设在巴黎的经济合作与发展组织(经合组织)认为，并没有结论性的证据显示公司业绩与董事会性别比率有关。
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