失业不代表待业，或在家，或闲游。
工作不代表挣钱，或得名，或得利。
美国失业率现今创下20年之最，但与以往不同，许多失业者、特别是年轻失业者选择免费打工的形式，不为赚钱，而为获取经历、技术、好感，甚至是生活上的充实。
虽然前所未有的免费打工潮引发包括法律层面上的热议，但毕竟，时代促发现象，在经济不景气大环境下，潮流难以逆转。
免费换充实
美国失业率今年6月达到9.5％，成为近20年来最高值，且有继续上升至两位数的势头。从人数上计，失业者高达1470万。
达娜·林，22岁，是失业潮中一员。今年4月份，她失去了原本在旧金山附近一家技术型企业中的职务，由此失了业。不过，她如今在一家互联网公司谋到职位，每周工时5小时，但没有薪水。
西方社会原本讲究“劳与酬”，而如今，白干不仅不再“傻”，而且似乎还成为精明失业者的“明智决定”。
“每家企业的每一个招聘职位如今都有数千人在竞争，我觉得自己需要更大吸引他人的魅力，”路透社13日一篇阐述眼下美国失业现象的报道援引达娜·林的话报道。
达娜·林毕业于康奈尔大学。自4月份失业后，她先后应聘约50个职务，但均落选。谈及选择免费工作，达娜·林认为，至少可以觉得有事情在做，至少觉得不再空虚，“说一句‘我真的在做事’，感觉真好”。
现象坏规矩
已经持续1年多的全球金融危机从某种程度上改变了就职方和招聘方许多思路和传统。路透社说，如今不仅失业者在免费为人工作，就连一些在职者也收到了雇佣方要求他们免费工作的要求。
最生动的范例莫过于英国航空公司新近出台的一项政策。英航规定，英国员工或选择1年无薪休假，或选择为公司免费工作1个月，二者任选其一，且必选其一。
而美国的一些企业员工甚至州、市一级的公务员也被要求一段时间的无薪休假，即便是这样，路透社说，也有一些在职者主动要求在休假期间继续上班，不拿薪水，为的是以良好表现和考勤换取上司欣赏，不至未来遭辞。
不过，现象归现象，从法律层面上讲，免费打工换句话说就是免费雇佣。
总部设在华盛顿的经济政策研究院副主席罗斯·艾斯布雷警告说，失业者可以为非营利组织或政府部门免费打工，但一旦营利企业和组织卷入，将从法律上破坏正常雇佣关系和社会关系。
非法占便宜
“（免费为人打工）是个不错的想法，但却非法，”艾斯布雷告诉路透社记者，“法律规定（企业）不应承受或者批准雇员在最低薪酬标准以下工作。”
艾斯布雷说，人们越是绝望，越是会做出免费工作这样的极端行为以博取雇佣者对他们的欣赏和满意。“但这样并不会改变雇主将他们除名或者继续免费使用他们的可能。”
美国职场学术学者亚历山大·列维特则支持失业者选择非营利机构免费工作，同样学习技术，赚取经验，而不必助长营利企业免费赚取劳动力的心态。
“我认为失业者必须小心，不要低估自己的能力。如果你拥有某一方面的能力和经验，就该得到相应回报。我倒认为，失业者为营利企业免费打工的确促发企业占失业者便宜的事实。”
劳资得互利
但许多年青人并不这么想。
达娜·林现在供职的这家名为“上班族”的网络公司新近成立，专门从事在失业者和刚刚起步小企业之间牵线搭桥的业务。前不久，“上班族”在网上组织了一次“快乐时光”的招聘会，结果以火爆结局收场。
当然，招聘会的劳资双方为失业者和不愿意掏工钱的小企业。
“上班族”创始人之一朱莉·格林伯格说，“快乐时光”刚举办两个小时，就有超过300名求职者报名。
“效果立竿见影。失业者需要有人指导，需要保持他们的技术，一些人还可以学到新技术，”格林伯格说，“我不认为有什么占便宜之说……因为资方更希望能够营利，从而支付薪水给就职者。”
路透社13日这篇以“免费打工错与对”为题的文章没有结论，但指出“免费打工”现象确实表现美国职场现今呈现有关绝望与奉献的对立与共存。（凌朔）
