员工缺席一次会就被炒 “任性单位”被判赔4.2万元

　　员工缺席一次会就被“炒鱿鱼”

　　“任性单位”被判赔4.2万元

　　广西新闻网-当代生活报记者 王斯 通讯员 李帮

　　两年前，80后男子王某，因为未参加单位组织的一次会议，结果被单位“炒鱿鱼”。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万元。到底是职员违反劳动纪律“被炒”合理，还是单位“太任性”？该案经过南宁市两级法院审理，一审法院认为单位炒王某合理合法，不用担责。可到了二审法院“剧情反转”，二审法院认为，是单位滥用权力“太任性”，要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。

　　事件：

　　他因为没开一次会被“炒鱿鱼”

　　王某今年36岁，7年前，王某成为南宁市某食品包装公司（简称包装公司）的一名车间工人。因为工人对待遇有意见，向公司提出诉求。2015年4月24日，包装公司分三批召开早中晚班员工诉求答复会议。当天，王某的当班时间是早班，要到下午4点才下班。可该公司当天召开的早班员工薪资诉求答复沟通会，却安排在下午3点半，当公司经理通知王某开会时，王某没有参加。结果，该会议因为等王某，延迟到下午4点开会，可王某和另一位同事依然未能到会。

　　明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉求可以提交给工会再交给公司管理层商议。王某当即提出两项工资的诉求，而该公司工会主席认为王某的诉求不太合理。