毕业生“慢就业”现象凸显 国外青年就业观念有何不同

　　中国网新闻2月20日讯(记者栗卫斌 实习记者罗晨)教育部数据显示,2017年全国普通高校毕业生将达795万人,比2016年多出30万,再创历史新高。近年来,高校毕业生数量年年攀升,2017年又将迎来一个“史上最难就业季”。

　　在我国“就业难”的现实背景下,“毕业即工作”的传统就业观念开始松动,而“慢就业”、“错峰就业”等新观念正悄然兴起。

　　“慢就业”悄然兴起

　　通过对比2010至2014届大学毕业生就业人群分布比例,第三方调查机构麦可思研究院发现:2010年至2014年,毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长,“慢就业”现象开始凸显。

　　据新华社报道,2016年7月,腾讯QQ浏览器发布的一份毕业季大数据报告显示,52%的“95后”选择找一份稳定工作,但剩下48%的人选择回避就业。选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市,其中,北京比例最高,其次是上海,杭州排第三。不可否认,“慢就业”已经成为就业现状的一部分。

　　国家职业指导师蒋玉芬分析说,“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。随着经济和文化的发展,社会的多样性和宽容度都在增加,大学生的就业方式也越来越多样化。现在年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求,思想也越来越开放。他们对于就业的观念不仅局限于“朝九晚五”,而是选择更加多元化的就业方式。

　　各国青年就业观

　　美国

　　大部分美国大学生对毕业求职拥有一颗“平常心”。他们认为,“首先是有活可干”,“找工作的态度应该是有活就干”。

　　美国大学生独立意识较强。很多人从小就打零工挣钱,大学阶段往往需要依靠教育贷款来支付高昂的学费,毕业后一般还欠着高额的教育贷款。对他们来说,毕业后能有一份工作,独立养活自己,不再依靠父母,才是最重要的事。

　　另外,美国大学生普遍都对未来有一番个性化的规划。他们的眼光长远,想着积累经验后在谋更好的发展,因此他们并不太在意第一份工作是否专业对口。而另一部分美国大学生则计划等具备一定经济基础后,在继续深造,重新学习就业前景更好的专业。

　　德国

　　德国青年并不认为只有考上大学将来才能出人头地。德国青年自主意识很强,在选择职业时,他们非常重视工作是否与自己的兴趣相投,而不会过分在意能否通过这份工作获得更高的收入和社会地位。

　　德国人常说,德国之所以能向世界输出这么多优质的产品,就在于德国拥有了大批优秀的技术人才。而许多德国年轻人的择业观和价值观就是:不上大学而读职业教育,不当公务员而更愿意当一名工人。

　　在教育发达的德国,大部分初中毕业生会选择职业教育,成为社会需要的各类专门人才,而非通过上高中然后进入大学深造。德国人认为,去工厂当工人,同样能受到人们的重视和尊重,获得的待遇和社会地位也都很高。

　　法国

　　法国巴黎银行与咨询机构“博森计划”2015年联合开展过一项调查,向3200名15至20岁的青少年发出问卷。调查结果显示,这些法国年轻人虽然不愿意去公司打工,但并不敌视公司,他们有自己的参照标准和个人要求。

　　调查报告称,尽管工资仍然是吸引法国年轻人的最重要因素,但其他因素也影响着法国年轻人的求职方向。在同等职位的条件下,他们更倾向于选择“最有趣”、“最讲道理”甚至“最国际化”的公司。有六成受访者表示考虑过到国外求职。

　　另外,法国当代青年的创业热情也很高涨。每10位受访的年轻人中就有4位表示计划在未来自主创业。这些法国年轻人不认可现有的企业模式,因而想创立属于自己的新模式。该调查结果还显示,53%的受访者倾向于自己当老板,而不是受雇于人。

　　理性看待“慢就业”

　　北京理工大学经济学教授胡星斗表示,我国大学毕业生“慢就业”现象的产生有几个原因。首先,经济减速形势下,毕业生不好找工作。另外,由于政府大力推动创业,许多毕业生想试试创业。胡星斗同时认为,不存在大学毕业生过剩的问题。“中小企业和农业对大学毕业生需求旺盛。但多数年轻人宁愿没事做,也不想干这些。”

　　目前,针对“慢就业”这一现象,社会上的评价褒贬不一。有反对者批评认为,提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。也有支持者表示,“慢就业”已成为就业现实的一部分,应该给毕业生更多的选择。

　　“我反对‘慢就业’这一说法。当前大学生应该要‘快就业’,有些‘90后’比较懒散、纪律性差,早点进入职场,才会尽快了解自己的所学及所需,”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示。

　　中国劳动学会副会长苏海南则认为,应该理性的看待“慢就业”问题,不能简单的下一个优、劣的结论。我国作为社会主义市场经济国家,“在发展过程当中,出现这种‘慢就业’的方式有它的客观必然性,因此我们不能简单的否定它。但同时我们也不要过高的去吹嘘它。特别是我们的大学生在是否选择‘慢就业’的环节一定要理性对待”。