那些可能会毁了你一生的职场谎言

　　她是主管助理，全部门谁的年终奖是多少，她都知道。她跟我说特别不平衡，因为去年她的年终奖就是最少的，今年又到了该做年终奖的时候，她发现最多的竟然还是去年那个姑娘，在她的眼里，那姑娘一无是处，每天上班就是刷淘宝，玩游戏，而她勤勤恳恳兢兢业业，主管让干啥就干啥，还经常加班加点，甚至要替主管背黑锅，但年终奖垫底。她问我要怎么让主管知道，这样对她是不公平的。

　　我说去年他给你最少的时候，你问过没？

　　她说没有。

　　为什么呢？

　　因为当时有一个同事嫌年终奖少去找主管理论，主管直接在群里发了一篇“指桑骂槐文”，大致意思是，不要问公司给了你多少钱，要问你给公司创造了多少效益。

　　那个同事羞愤之下退群辞职。

　　我跟她说，我恰巧认识一些老板或者部门主管，当他们想要挤兑走一个员工的时候，他们往往采取让人明显不舒服的方式，比如降薪降职，少发或不发奖金，员工受不了提出辞职，公司就正好省下一笔解约费，也免除了劳动争议口舌是非——是你自己辞职的哦，我没有解雇你哦，你不能告我哦。