加班背后的企业文化：“归属感”与“未来”之间抉择

　　十一长假,《工人日报》记者采访了杭州北京深圳三地不同行业的职场加班人,探寻加班背后的企业文化生态。

　　为公司更为自己

　　“自从进了这家公司,我就再也没有休过一个周末!”

　　“自从进了这家公司,我就再也没有休过一个周末!”去年入职以来,小徐在杭州一家上市影视公司体验到了什么叫做“全年无休”。

　　10月1日傍晚7点多,本来是大多数人晚餐的时间,小徐却在补觉。这个假期,他仍然要被封闭在公司租用的公寓里写剧本,休假对他来说遥不可及。

　　“忙到女朋友都没时间找的心酸,行外人真的很难体会。”小徐苦笑着说。

　　“尽管自己并不想加班,但说到底,还是想做出点成绩来。”小徐告诉记者,在北京电影学院硕士研究生毕业以后的几年间,有的同学做了挂名编剧,写作的电视剧播出后引起了热议。也有的同学专注于网络剧制片,已经小有成就。

　　“在我们这个行业,做的工作越多,就掌握更多的资源和经验,所以很难像传统行业那样,把工作控制在8小时之内。”因此,十一假期加班工作,既为了公司,也为了自己,“还是被逼出来的”。

　　由于此前在北京的影视公司做得不错,又有海外工作的经历,所以小徐得以在这家上市影视公司当上了一名高级项目经理。“有的影视公司是重视内容生产的,有的更重视宣传发行,每家公司的经营理念和企业文化都不尽相同。”

　　“我比较好说话,也不忍心让下面的人代我干活。如果有突击安排的任务,或者什么事情搞不定,我通常都不会安排给下级做。”尽管辛苦,但他和手下员工的关系都非常和谐,工作很好开展。

　　在小徐看来,在目前的行业和公司里,劳动关系和薪酬都是非常灵活机动的,很难用是否加班这种计时工作来核算。

　　“比如我现在手头的项目平均周期是一年,只有自己加班干,才能早点出成果,拿到提成。”小徐说,“加班尽管很无奈,自己也不想天天加班,但一个人无法改变一个行业。和客户打交道的时候,必须把事情做好,也必须要加班完成,要不然就没办法混了。”

　　“这个假期,注定又是昼夜颠倒的日子。”虽然感觉“身体被掏空”,也没有时间谈恋爱,小徐还是想为了自己的未来再“搏一搏”,尽管很疲惫,甚至心很烦。

　　归属感让加班不累

　　“加班都是自己主动选择的,大家心往一块使,工作的过程非常开心。”

　　“每到节假日,就是我们市场部最忙的时候,但是我在百度工作从来没有拿过一分钱加班费。”黄萌(化名)表示,这个十一假期他们部门正在和明星杨洋谈一个软件的代言问题,虽然忙碌,但他既没有怨言,也不要求加班费。

　　“在百度工作,不要求打卡,时间也比较自由,加班都是自己主动选择的,大家劲往一处使,工作的过程非常开心。”黄萌告诉记者,百度的企业文化让他很有归属感,并不觉得加班是一件痛苦的事。

　　节假日里加班干活,却乐在其中,或许是互联网公司独特的生态。“刚开始的时候,领导说我做的提案需要修改,还不太服气,但这几年明显感觉到自己的进步,才发现自己加班的工作都没白做,的确是一个良性循环和进步的过程。”黄萌说,这种工作态度与领导的工作方式也有着很大的关系,“同事们和直管领导的关系都非常亲密,平时一起吃饭喝酒唱歌,沟通无障碍,工作当然容易开展。”

　　黄萌说,百度的企业文化基本是青年人主导的,没有勾心斗角的一套,上下级之间年龄差距一般在五六岁,因此彼此之间也没有代沟。

　　青年文化的一大特点是不喜欢受到拘束,由于平时领导不会用条条框框来约束大家,所以在节假日里加班也不会有委屈的感觉。

　　“不忙的时候,如果自己有什么事不来上班,只需要打个招呼就行,该有多少天年休假,忙过去以后照样休,一天也不会少。”黄萌说,“我们总部在西二旗,但是大家中午吃个饭可能会跑到北三环,吃到两三点再回来上班。不过,这不意味着我们的工作态度就是散漫怠工,相反,大家都不会磨洋工,自己的事一定会做好。”

　　“加班虽然很累,但是我所在的部门却是很温暖的,大家相处愉快,没有内斗,忙完工作以后又可以给自己放个长假,放松一下,所以我从没想过离职或跳槽。”被问及今后工作的发展,黄萌这样答道。“双创风潮之下,我们很多同事都自己出去创业了,但是和公司的关系还是很友好的。而且从百度走出去的人,即便跳槽去其他公司,能力都是过硬的。如果是大项目经理,年薪百万没有问题。”在黄萌看来,加班工作最终成就了自己,何乐而不为呢?

　　小企业靠情感维系

　　“加班问题的本质在于老板如何处理工作,如何对待员工。”

　　“很多工作都是计件完成的,但是发工资却要按照计时的方式结算,那么能力低、手脚慢的员工完不成任务能算是加班吗?”面对记者的采访,深圳一家注册会计师事务所的合伙人刘莉莉(化名)反问道。

　　正因为要带着员工一起加班,所以刘莉莉对于加班有着自己的看法,“实际上,在我们大所里,其他老板只是把任务分派给员工,自己是不会这么加班加点地干的,但是我比较推崇佛教文化,既然有工作,就大家一起分担,所以假期里我简直累得要犯心脏病了。”

　　作为老板却身先士卒,刘莉莉认为员工不应该对加班费太过执著。“我这个职业,当然非常清楚劳动法的规定,但是每个行业有自己的情况。白领不是产业工人,工作应该计时计件相结合,不把工作完成,总盯着加班费,那不是员工应有的态度。”

　　由于行业性质,所里承接的任务必须在客户要求的时间内完成。面对大量的任务,突击工作在所难免。“如果客户要求的时间内完成不了工作,损失了信誉,三次五次,以后还有谁会找你呢?业绩怎么办?归根到底,我们都是服务型行业的从业者,不让客户满意就无法生存,就算熬到天亮,也要把工作熬出来啊。”

　　刘莉莉虽然没有严格的派发加班费,但她会经常鼓励员工,通过给员工买水果发高温补贴淡季调休等各种人性化的手段来抚慰员工。“大企业靠制度,我们这样的小公司就靠情感。不忙的时候,员工有事不来我也不会扣他们工资。”刘莉莉说,作为女性管理者,她坚持用一颗善心和同情心去对待员工。

　　“加不加班是一个双向选项,重要的是选择让自己舒心的企业文化。”刘莉莉说,“我尽量亲力亲为,不让员工产生对立思维,那么好的员工也应该和老板同心协力把工作做好。加班问题的本质在于老板如何处理工作,如何对待员工。”