一言不合就跳槽？ 媒体析"跳声一片"背后迷惘与缺失

　　跳槽，在今天的职场中已是司空见惯。而作为职场生力军的90后，似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。跳槽真的好吗？跳槽对个人和企业来说，意味着什么？工人日报头条号进行了调查——

　　“跳声一片”背后的迷惘与缺失

　　本报记者 贺少成 曲欣悦

　　编者按

　　企业竞争，本质上是人才的竞争，谁拥有了稳固而优秀的人才团队，谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机。因此，员工对企业越忠诚，企业的核心竞争力就会越强。然而，当下的职场却是“跳声一片”。跳槽固然是市场经济条件下，人才自由流动的一种方式，但不可否认的是，这也使得员工对企业的忠诚度降低，频繁跳槽，致使劳资双方雇佣关系不能长期化，既对企业发展不利，又影响员工个人的职业规划。

　　既然居高不下的离职率带来的不是“双赢”，为何近年来却愈演愈烈呢？是企业不能将以人为本贯彻始终，还是员工缺乏正确的职业观？是社会和经济转型期人们的生活方式转变，还是越来越多的年轻人任性不羁？是企业凝聚力降低，还是员工责任感缺失？

　　本版从即日起，推出《关注跳槽那些事》系列报道，力求通过详实的调查、采访、数据的展示，从“我的跳槽故事”“企业管理者说”以及“专家怎么看”等视角，解读跳槽现象产生的原因、带来的问题。我们期待从职工思想、企业文化、价值观等层面探求跳槽这一社会问题的原因及破解之道，敬请关注。

　　相关调查显示，近年来应届毕业生到岗率低、离职率高，9月份又将迎来职场跳槽小高潮。

　　跳槽，在今天的职场中已是司空见惯。而作为职场生力军的90后，似乎更给人留下了一言不合就跳槽的印象。

　　跳槽真的好吗？跳槽为了什么？跳槽对个人和企业来说，意味着什么？忠诚度和奉献精神在今天是否已经过时？