“产科护士需求量大”“招聘妇产科医生10余人”……4月13日，沈阳医学院举办2016届毕业生就业双选会，来自辽宁、吉林、北京、河北等地的130家医药卫生用人单位提供了4000余个岗位。不少妇婴医院表示，为迎接二孩潮，提前储备产妇人才，招聘的妇产科、儿科医生增加了一倍。另外，县级医院对人才的需求量大，承诺解决编制吸引优秀医学人才。
迎接高峰
医院壮大产科儿科队伍
招聘会上，各地的妇婴医院招聘展位随处可见。沈阳一家民办妇婴医院招聘护士10人，麻醉师2人；苏家屯区妇婴医院妇科、产科招聘临床专业本科毕业生5人、儿科2人；瓦房店妇婴医院招聘儿科、妇产科医生10余人……
“从今年初起，来医院做产前检查的人明显增加，多数是为要二孩做准备的，预计明年可能会迎来全面二孩生育高峰。为此，我们医院特别加大了妇产科、儿科医生的招聘人数。”瓦房店妇婴医院副院长李胜军表示，该院以前每年相关医生只招聘3人，今年招聘6人，主要是为迎接生育高峰储备人才。
为揽人才
民营医院承诺年终奖等
沈阳医学院学生处处长梁浩介绍说，从参会企业提供的岗位来看，各级医院和医疗机构用人需求明显上升，尤其是县区级医院、民营医院。省内各县都有医院参加此次招聘会，招聘人数从10-50人不等。
康平县人民医院临床医学、影像医学、护理三个职位招聘人才，共招48人。该院相关负责人介绍，新农合等医保政策的普及，降低了老百姓的就诊费用，老百姓就诊意愿提高；此外，人口老龄化，老年患者增多，患者康复需求提高；还有就是政府加大了扶持力度，医院改扩建，这些因素都导致医学人才需求量增大。不少县级公立医院为留住人才，承诺入职后解决编制，民营医院承诺年终奖、节日礼物、优惠住宿等。
沈阳晚报、沈阳网记者 丁宁
[责任编辑：郭碧娟]
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