奇葩“激励”方式引发争议令人深思

　　中工网讯 （记者柳姗姗 彭冰）近日，吉林省白山市一企业因未完成销售目标，10余名员工跪地沿人行街道爬行的视频疯传网络，引发争议。对此，涉事企业负责人称，由于公司未完成销售目标，他便想下跪爬行来激励自己，未料其他员工也自愿加入。

　　据记者了解，这段网络视频全长51秒，视频中，随着一男子高喊“开始履行承诺”，10余名身穿西装制服的男女员工，双膝跪地、双手支撑，沿人行街道向前爬行，队伍前方还有一男子举红旗开路，引来众多市民围观拍照。

　　对此，涉事企业负责人表示，他们公司经营汽车金融贷款类业务，因未完成销售目标，他本人想用下跪爬行方式自我激励，未料其他员工得知后自愿加入。这位负责人还表示，参加跪行后，员工工作状态得到了较大改善。

　　“洗脑洗得彻底，佩服领导的功底”、“为那些年轻人悲哀，年纪轻轻沦为奴隶，让人家当牲口使唤”、“公司管理太没人性，要是我早就不干了”、“打鸡血作秀而已”……看过这段视频后，网友们议论纷纷。

　　对此，业内人士表示，企业没有完成销售任务，可能是员工的问题，也可能是产品本身缺乏市场竞争力。因此，企业应找到问题的症结所在，才能提升公司业绩，而不是采取这种另类的“激励”方式。

　　记者注意到，近年来，随着市场竞争加剧，类似当街下跪爬行这种扭曲的企业文化并不鲜见。一些网民还在评论中争晒自家公司的“奇葩”文化：“完不成业绩，领导跪读《羊皮卷》，从员工胯下钻过去”；“完不成任务，吃苦瓜夹芥末，女士100个下蹲、男士100个俯卧撑”，“未达到预期销售指标，一次性喝2斤水，当众晃屁股”……

　　有律师指出，根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，否则将受到法律制裁。但为何诸如跪行、钻胯、裸奔等涉嫌违反《劳动法》的现象仍时有发生？甚至在舆论质疑之下，部分私企老板不以为耻，反以为荣？

　　“一些小型私企管理不规范，老板文化水平不高，法律意识淡薄，加之员工作为弱势群体，为保饭碗不得不忍气吞声，助长了这种现象的发生。”长春理工大学经济管理学院教授刘宝庵对《工人日报》记者表示，有关部门应叫停这种侵犯劳动者权益的行为。

　　刘宝庵教授表示，企业文化应该尊重个体，体现正常道德标准。如果脱离了正常的人生观和价值观，势必会引发员工的反感。希望相关部门能对企业做好正确引导，切莫让类似的扭曲的现象再出现。