“一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”在福州市刚刚结束的一场小微企业招聘会上，福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人这样抱怨。记者了解到，一场招聘会下来，“‘90后’不好用”成为许多企业管理者的共识，而企业招聘正面临着“90后”断档危机。
“嫌这里太偏，下完班可供选择的娱乐项目偏少，集体‘潜逃’了。”日前，福州名诚置业有限公司总经理李扬城无奈地告诉记者，为给企业补充“新鲜血液”，今年以来招了些“90后”，但基本上没干几天就跑光了，“缺乏认真态度和敬业精神，而且忠诚度太低！”
据了解，今年是“90后”大学毕业生进入职场最集中的一年，与“70后”、“80后”不同的是，追求个人感受，视工作为“缘分”是“90后”求职的一大特点。
“如果整天都在忙，就算赚再多的钱，又有什么意义？”小刘是福州大学至诚学院的一名应届毕业生，他说找工作就像缘分，工作与否要看他高不高兴，就算不工作家里给他的钱也够花了。
小刘的态度代表了不少“90后”的求职观念：高薪不如高兴、有钱不如有闲。而正是这种观念让用人企业在招聘过程中叫苦不迭：“90后”大学生或姿态傲慢、或要求偏高、或贪图安逸……
