将年度内两次半年综合考核的平均值作为平时考核分。平时考核分是年度考核评分的重要依据，原则上占年度考核总分的50%。年度考核为优秀的，半年综合考核应有至少一次优秀等次且没有基本称职或不称职等次。
民主测评是民主考核的重要形式，要坚持公开、公正、公平的原则，广泛征求单位领导班子和干部群众意见，提高考核工作透明度。各单位可将参加民主测评的对象扩大到机关全体工作人员、服务对象、行风监督员等。原则上领导班子评价分和民主测评分分别占年度考核总分的20%和30%。
各单位的半年综合考核和年度考核结果在本单位公示5个工作日后，按照归口管理原则分别报公务员主管部门审核。半年综合考核分别于每年7月上旬和次年1月上旬完成，年度考核工作应在次年1月下旬完成。
考核结果影响
岗位调整晋职晋级
公务员平时考核和年度考核结果将作为公务员岗位调整、晋职晋级、学习培训、奖励惩处的重要依据。
据悉，年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，予以记三等功，在同等级别的公务员晋升时优先考虑。
