“原项目总监陈××同志，因病医治无效在北京去世。除正常医保报销外，尚有150万元开支无法报销，特向各部门员工发出募捐倡议……”近日，广州某国有银行的员工遭遇了一次“被捐款”。虽然没有明文规定每位员工都要为总监的病逝出资，但员工均被告知“捐款”的参考标准为：普通员工500元、干部1000元、部门老总1万元。
“捐款”附有数额有标准
“150万是无法报销，而不是欠债还不了，要我们捐钱，唉。”收到通知后，员工刘小岩(化名)很无奈。辞世的陈××原供职于某国有银行北京总行，分管技术。刘小岩虽然在广州工作，但也隶属总行的技术部门。包括他在内的技术部门所有员工，都接到了“一定要捐款”的通知。
记者在内部员工提供的《关于为陈××同志病逝捐款的倡议书》中看到，陈××为该银行的“老人”，工作三十多年，逝世时仅59岁。生病期间，他实施过换肝手术，花费了大量的费用，“除正常医保报销外，尚有150万元开支无法报销，陈××同志爱人已退休，孩子尚无正式工作，考虑到其家庭的实际困难，除组织上按照有关规定进行适当补助外，特向总行各部门员工发出募捐倡议，为失去亲人的家属送上抚慰”。
据透露，虽然总行机关工会发布的倡议书并未写明捐款细则，但在单位内部却自行订制捐款标准并通告员工：普通员工500元、干部1000元、部门老总1万元。刘小岩说，单位也曾经为社会弱势群体发出捐款倡议，但从未有过这样的“强制性、标准化”的规定。
眼看着捐款期限一天天临近，身边的同事都按标准捐钱，“听说如果不捐钱，会被领导请去谈话”。为怕产生不必要的麻烦，囊中羞涩的刘小岩也捐了款。据了解，多数员工都按照部门定下的标准如数捐款，只有少数捐了低于标准的。
