2012年4月16日，浙江杭州人才市场，几名女大学生手举“招聘门”，上面写满了目前在对女性招聘中的过高应聘条件。女大学生以此呼吁用人单位能给予女性求职者同等就业机会。黄亦涵 摄 图片来源：东方IC 版权作品 请勿转载
男性泡过妞女性不改嫁、限属相限星座限血型、明星脸、懂周易……当前企业招聘另类条件层出不穷，能否招揽实才暂且不论，公众眼球攫取不少。“有些的确出于企业特殊需求”，学者如是评述，“但噱头背后的深层次问题更需反思”。
公司另类招聘条件频现 噱头赚足争议难免
当前就业环境频现企业以另类个性的招聘条件搏出位的现象，企业靠这种特异性打出招聘广告，有些着实让求职者或旁观者惊讶异常。雇主、公众各执一词：企业认为可以通过这些个性化条件侧向考察求职者内在品质和综合能力，而评论者则认为这是哗众取宠、罔顾就业公平，甚至是招聘文化畸变、公然违背社会道德令人反感。
