领完了最后一个月的薪水，白领李华默默收拾完自己的东西，走出了位于北京CBD曾让人羡慕眩晕的大厦。
这家公司的福利和待遇还算不错，也没有更好的职业选择，而且家人极力反对，半个月前，李华还是辞职了。
他说“在公司得不到重用，很难有升职机会；公司内部人事斗争十分复杂。自己对工作产生了厌倦，每天辛苦工作着不知道是为了谁。”
“铁打的营盘流水的兵。”接近年底，李华这样的人越来越多。
在我国部分企业，一方面公司感觉人才缺乏，一年当中几乎天天在招人；另一方面却经常有员工离职，到年底的时候最为严重。
全球最大的人力资源管理咨询公司美世日前发布了最新的全球雇员调查报告。根据美世2011年针对全球17个市场超过3万名员工的调查(其中包括中国大陆的2000名员工)，中国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱，离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪。
“职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下企业管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题。
公司业绩不断上升，利润翻倍，企业扩张，而这时，部分员工们对公司已经做好了用脚投票的准备。美世的调查称，超过三分之一员工正开始认真考虑离职，24~29岁的人中间有70%曾考虑离职；业绩最好的优秀人才已经开始四处寻找合适的新职位，随着经济和就业环境的继续改善，企业面临着随时失去最有价值人才的风险。
“2004年我们做过一样的调研，当时只有18%的员工正认真考虑离开，而今年这一比例上升为34%。”
