编者按
近年来，各地的“富二代”培训班层出不穷。这些生下来就含着金钥匙的孩子如何才能接好班，是他们的父辈最关心的问题。父辈送他们参加这些培训班，就是为了让他们接好班。培训班究竟培训些什么？能否通过培训让这些孩子顺利地接好班？本报记者前后几次深入调查，试图揭示类似培训班的真实情况以及“富二代”的真实想法。
6月12日，中国浦东干部学院的一间教室里，授课老师——浦东干部学院教研部教学实验与案例开发中心执行主任王石泉，给领导干部、老板们讲过无数次课，却还是第一次遇到这种情况：定于上午9点开课的“企业发展与媒体关系”课堂上，时针指过了9点，教室里却只来了一个学生。他问班级负责人：要不，我们不上了？
这是上海交通大学海外教育学院“基业长青——企业接班人高级培养计划”第二期的一次培训，这个计划专门针对民营企业“富二代”，国内学习费用为13.8万元人民币。学生大多是“80后”甚至“90后”，在为期一年半的学习中，包括各类理论学习、实战演练和游学培训，以培养他们的企业家精神和继承家业的能力。
前一天晚上，负责人刚刚给班上15名学生通了电话确定出席，他们无一例外答应下来。然而，早上再打电话时，有人说来，有人说已经在路上，但就是不见人。
