人才会客厅
海归如何如鱼得水?
背景新闻
近年来,国家开出很多优厚条件吸引海外高层次人才回国创新创业,但是有很多海外优秀人才却在观望、思考,他们怕回国后会“水土不服”。海归回国,如何“如鱼得水”?
本期嘉宾:
中国人民大学理学院副院长 孙健敏
河海大学人力资源研究中心名誉主任 赵永乐
主持人: 章丽鋆
主持人:海归人才回国后却不能适应当地环境和文化而遭遇种种尴尬,是什么环节出了问题?
孙健敏:人才的成长需要一定的外部环境,包括政治、经济、文化、制度、以及人际关系等,只有这些关系都匹配,才能发挥好作用。海外提供的社会环境和人际环境是海外人才成为人才的重要因素,但国内的环境与西方存在很大差异,如果海归人才按照西方的行事风格去做事,自然会导致水土不服。此外,部分中国人的红眼病和嫉妒心,也使海外人才回来后成为“孤家寡人”。现在着急引进海外人才的,大多是各单位的领导者,但海外人才回国后,主要打交道的却是各种普通人。