为加大对女性高层次人才的政策支持力度，8月12日，北京市妇联和北京市妇儿工委办公室联合发布了北京地区女性高层次人才职业发展状况调研报告，这个报告是其承担全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的子课题。
报告显示，虽然近几年北京市卫生和市属高校系统女性高层人才的数量和质量都有所提高，女性高层次人才的总量也逐年增加，但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出，职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊，而有34.8%的人认为政策支持是影响女性发展最重要因素，有77%的女性认为自己在事业发展中曾遭遇到重男轻女意识的影响，女性高层次人才职业发展仍需相关政策的有力支持。
据悉，根据北京市具体情况，课题组选定了女性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统作为主要研究领域，采用了定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的调查方法，问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有副高级以上职称或科级以上女性和北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级以上职称或科级以上女性。
调查显示，在两系统中女性从业人员均超过一半，其中卫生系统高达四分之三，但从女性职称结构来看，金字塔特征表现得十分突出。根据2009～2010学年度北京市教育事业统计资料显示，女性占北京市属普通高校专任教师的58%，其中具有副高级职称的女性占57%；具有正高级职称女性占32%。院士等杰出人才是高层次人才中的拔尖人才，处于人才金字塔的顶端。北京市教委系统普通高校中共有院士3人，无女性；突出贡献专家10人，女性1人，占10%；享受国务院津贴133人，女性24人，占18%；新世纪百千万人才8人，女性1人，占13%；国家科技奖项负责人22人，女性4人，占18%。
