“带车求职”行业兴起 性质难界定权益难保障

　　搜索网站或者打开报纸，“带车求职”的广告经常可见。3月7日，记者调查发现，“带车求职”由于是新兴行业，性质难界定，雇用双方权益都难以保障，目前仍处于灰色地带，急需规范运营。

　　“现在工作不好找，带车求职也是为了增加一项就业优势。”济南市民盛兴东如是说。记者是通过广告信息与他联系上的。这位30岁的小伙子，自己有一辆七成新的帕萨特轿车，已经有5年的驾龄。以前，他在一家物流公司上班，辞职后就干起了“带车求职”。由于租期不限，为公司和个人工作都可以，所以很受客户欢迎。目前，他每月的收入大约为5000元。

　　记者又联系了几个“带车求职”者发现，求职者所带车型从货车、面包车到宝马车等应有尽有，这一行当近年来十分红火。而且，他们的服务范围也广，个人、家庭、公司、企事业单位都有。“带车求职”比一般的司机求职或者单独出租车辆收入要高出很多。根据车况的不同，求职者平均月收入3000—6000元。

　　“带车求职”颇受欢迎，主要是能为雇主减少支出。济南洪家楼附近一家装饰公司的经理介绍说，公司需要一辆中高档轿车，如果购买一辆新车，折旧加上司机的费用，远比招聘一个“带车求职”者的费用高。因此，公司就招聘了一名“带车求职”的人员。除了支付雇用费外，车辆保险、维修、保养都不用管，十分省心。

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