“做五休一,做三休三,做六休七,再做二休一……你准备好了吗?”今年中秋、国庆假期的休假安排如今已成为网络上最热门的消息,从9月13日至10月10日,28天被分割成8个段落,工作日和休息日交替出现,让不少上班族大呼头痛,可更多有心人却早已开始行动,凭借自己的“理假”功夫,将看似折腾的假期安排得井井有条。
“从9月19日到10月17日,理论上我能足足休息29天,等于休了一个月假。 ”谈起这看似不可能的休假长度,中智上海经济技术合作公司的朱先生高兴地表示,这个月自己就将迎来大婚,又恰逢中秋、国庆假期,索性一起“打包”。朱先生告诉记者,自己所在的是国有企业,中秋、国庆放假严格照章办事,不过自己早有“预谋”:9月18日他将和同事换休照常上班,这样10月15日周五那天就可以休息,再加上公司规定的10天婚假和5天年假,就等于调整出了16天的假期,搭配中秋和国庆长假以及10月10日、16日、17日3个双休日,为装修收尾,操办婚礼,然后再度个蜜月,“笃笃定定”。
对于在虹桥开发区某英资会展公司上班的周小姐而言,没觉得中秋、国庆长假会“折腾”,反而正好与公司的休假体系有机“粘贴”在一起了。根据安排,9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是双休日,经过调休成为了工作日,但该会展公司却依旧放假。周小姐告诉记者,自己所在的会展公司有独立的休假体系,企业在其他国家的总部或办事处也都遵循相同的制度,双休日一般都坚持放假,这样就等于额外多放4天。“我今年还有7天年假没有用完,正好可以把中秋、国庆两个假期之间的‘碎片’粘起来,一口气休到10月10日。 ”周小姐表示,会展公司11月中旬才进入忙季,而且老板很好说话,所以长假休到10月中旬一点没压力,打算去欧洲做一次深度游,现在唯一担心的是节后综合征。记者发现,许多在从事服务业的外资企业工作的员工都在打类似的“小算盘”。
充分动用婚假、年假化整为零是避免“折腾”的利器,可对于年假不够或已经用完的上班族而言,要不折腾还要多花些心思。“实在不能连休就延后。”在智力产业园一家电子商务企业工作的魏先生表示,自己从事的是在线销售,国家法定节假日是业务最红火的时候,行业特性注定长假难以实现,所以要坚持上班,不过节后淡季反而可以申请调休。另外,企业还运用了一种名为“员工关爱平台”的激励系统,每逢法定节假日员工都会获赠相应的积分,在这些指定日上班积分还能翻倍,凭借积分就能换购相应的商品。 “我看中一套积分5000分的海南5日4夜游,现在还差400多分,过了中秋、国庆就能实现了。 ”(记者 陈玺撼)