月嫂行情超火爆 挑人先给“防挖费”

　　月嫂行业曝潜规则，市民对此表示不满，但无奈月嫂行业渐成卖方市场；律师表示这一做法增加了雇主和月嫂的法律风险

　　眼看孩子就要出生了，可月嫂还没找好，接连跑了几家月嫂公司后，准妈妈张静都被告知，人是有的，但要先给一大笔中介费和预付月嫂工资，公司才能安排月嫂面试。人都没看到，就先给钱，这样雇用的月嫂合适吗？原来，这是公司为防止月嫂趁面试时和雇主私自建立雇用关系、规避公司抽成，影响公司效益而想的招。这在行业内部被称为“防挖费”。

　　现象>>>

　　准妈妈雇月嫂被要求先给钱再看人
 
1984年出生的张静，去年9月时发现自己已有了身孕，预产期是在3月下旬，过完春节后，她便开始张罗着雇月嫂。“太郁闷了，跑了几家月嫂公司，连月嫂面都还没见，就要求先付钱。”张静说，月嫂公司不仅要先收中介费，还要让她预付1到3个月的工资，然后才安排月嫂和她见面，“这不就等于是把我绑死了嘛。”张静认为，公司的做法让她很难接受——人都没见到就给钱，怎么保证雇用到合适的月嫂？

　　而对市民的不满、不放心，一家月嫂公司的经理表示：现在每天打电话咨询月嫂的人太多，如果要预订口碑较好、经验较为丰富的月嫂，在孩子出生前半年就得交定金，“根本不愁客源，雇主别无选择。”

　　月嫂讲述

　　中介公司抽走3成 接私活对自己划算

　　“最近一年月嫂市场很火爆，这是公司为防止月嫂跳槽、接私活想出来的招，行业内部都称这笔钱是‘防挖费’。”32岁的王萍(化名)两年前经培训后上岗成为月嫂。

　　现在有一年半工作经验的她，身价也从最初的每月1500元上涨到现在的每月2800元。可“2800”这个数字，王萍一点也高兴不起来，“说实话，一开始我很感谢公司培训我，但公司抽成太黑了，说是2800元，我实际到手的只有1700元。”原来，月嫂和公司之间是有协议的，月嫂每签一个客户，公司都得抽成，每家公司的抽成都不一样，但大多都维持在3成左右。

　　这笔钱被公司拿去，王萍很不情愿，于是只要公司一安排她到雇主家面试，她便会主动告知雇主，不通过公司签约的话薪水可以打8折，“就这样也比通过公司签约挣得多。”

　　公司诉苦

　　培训月嫂成本高 先收定金属无奈

　　昨日，记者走访了成都市内几家大型月嫂公司，均被告知要先给中介费和定金。以成都市好月嫂公司为例，若雇用的月嫂报价为每月2000元，成都市区以内的雇主要先缴纳2000元，而家住区县的雇主则需要先缴6000元后才能和月嫂见面。“月嫂和一般家政不一样，这是个技术活。”谈及先收钱再安排面试一事，成都某知名月嫂公司市场部经理也有些无奈。该经理说，月嫂要学习给婴儿洗澡、准备孕妇餐、婴儿应急急救等相关护理课程，这些都需要公司进行培训；从招聘进公司培训到获得劳动局颁发的月嫂证和育婴师证等，这至少需要1到3个月时间。“都是公司出资，公司不可能做赔本买卖，全靠抽取提成和收中介费过活。”该经理说。可一些月嫂在“出师”后，为规避公司抽成，就趁着面试时和雇主私自签单，这直接导致公司订单的大量流失，“要是都去接私活了，那公司就只有关门了。”

　　律师说法>>>

　　“防挖费”保护公司利益

　　“从法律上来说，月嫂公司的做法并没违法。”四川豪达律师事务所律师谭秀剑说，目前并没有法律禁止这种行为。可这种行业内部的潜规则，保护的只是月嫂公司的利益，却增加了雇主的法律风险。目前，一些月嫂公司并不正规，很有可能费用交给公司后，而月嫂拿不到相应的报酬而选择离开，最后公司可能会人去楼空。故雇主一定要找正规、有实力、信誉度高的公司，并签署相应的合同，交付的相应费用都要索取正规票据，以防最后不能维权。

　　社会学家>>>

　　月嫂行业亟待规范

　　对此，四川省社科院社会学家胡光伟教授认为，对月嫂的这种需求热度是正常的，要解决这种“一嫂难求”的局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化。此外，这个行业流通性较强，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。对月嫂，建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制；对月嫂公司，则需加大管理力度。

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